《跨越式成長》讀后感

　　讀完一本經(jīng)典名著后，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟，需要回過頭來寫一寫讀后感了。怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢？下面是小編為大家收集的《跨越式成長》讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　最近讀了《跨越式成長》這本書，這本書很有意思，讀后我也感覺受益匪淺。跨越式成長的英文翻譯過來講的就是思維轉(zhuǎn)換，沒有一個人應(yīng)該被自己局限在過去的生活環(huán)境當(dāng)中，我們應(yīng)該想辦法突圍，而這個突圍的過程，靠的就是思維轉(zhuǎn)換，通過自己的思維轉(zhuǎn)換打開人生的第二次旅程。

　　通過讀了這本書，我感受到這里的思維轉(zhuǎn)換，不是說換位思考，而是想辦法擺脫目前的困境，換一個全心的角度去思考生活，不斷的學(xué)習(xí)新的東西，但是事實上你會發(fā)現(xiàn)，如果你真的愿意努力去嘗試，努力去做，沒有什么事是你學(xué)不會的。所以《跨越式成長》這本書告訴我們，核心理念就是每一個人都可以脫胎換骨，每一個人都可以長成一個你過去想象不到的人。

　　你覺得你的生活好像沒法改變，你覺得你的生活好像就只能夠在這條路徑當(dāng)中走下去，但實際上有很多方法可以提供給我們，讓我們實現(xiàn)思維的轉(zhuǎn)換。有的人是主動轉(zhuǎn)換思維，說明他的思想層次到了，往往這樣的人會取得成功，而有的人是被動轉(zhuǎn)化，是被現(xiàn)有職場淘汰后的結(jié)果。現(xiàn)在沒有所謂的金飯碗，所有大家應(yīng)當(dāng)主動準(zhǔn)換，你不主動，等待你的只有被動，

　　現(xiàn)在想要學(xué)習(xí)真的太容易了，你應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)自己職業(yè)上的東西的同時學(xué)習(xí)一個讓自己有激情的技能，這個技能在日后的工作生活中，一定對你會有所幫助。這里就是所謂的打造π型人才、T型人才就是你有很好的基礎(chǔ)知識，你有廣泛的涉獵，但是你有一項優(yōu)勢，這個叫T型人才。什么叫π型人才呢？跟T一樣，但是多一條腿，有兩個技能，有兩個足夠深入的技能。這兩個技能分別叫作第一技能和第二技能。我們要注意，第一技能與工作相關(guān)，第二技能與激情相關(guān)，這叫作”π型人才“，而且每個人的這個“π”的兩個腿是要更替的。

　　所以我們在工作中，要讓自己保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，對生活保持激情。自己主動轉(zhuǎn)化思維，不要以為自己的工作是金飯碗，要居安思危，才能對工作負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。

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