醫(yī)院護(hù)士崗位能級晉升工作方案

時間：2023-06-09 11:53:54 方案

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，時常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案是闡明行動的時間，地點(diǎn)，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的書面計(jì)劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編收集整理的醫(yī)院護(hù)士崗位能級晉升工作方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

醫(yī)院護(hù)士崗位能級晉升工作方案

　　根據(jù)《**醫(yī)院護(hù)理崗位管理實(shí)施方案》，20xx年護(hù)士崗位能級晉升將于10月開展，具體方案如下：

　　一、醫(yī)院成立護(hù)理人員崗位能級晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　主要負(fù)責(zé)護(hù)士能級晉升管理領(lǐng)導(dǎo)工作，辦公室設(shè)在護(hù)理部。

　　二、晉升對象

　　在我院從事護(hù)理崗位工作滿1年以上護(hù)理人員；20xx年入職有工作經(jīng)驗(yàn)的護(hù)理人員。

　　三、晉升名額

　　1、N0→N1、N1→N2級的晉升不設(shè)限。

　　2、N2A以上晉級名額

　　四、晉升條件

　　詳見附件1。

　　五、晉升流程

　　1、對于符合晉級標(biāo)準(zhǔn)及要求的護(hù)理人員，由本人向該科室護(hù)士長提出申請，填寫能級晉級申報表（詳見附件2）。

　　2、由該科室晉升工作小組審核申請晉級人員資質(zhì)，對其進(jìn)行360度測評，包括核心能力（詳見附件3）測評、民主測評，N2以下申報人員測評合格后以科室為單位將名單報科護(hù)士長、 N2A以上申報人員需進(jìn)行競聘演講，并將競聘結(jié)果排序后報科護(hù)士長（表格詳見附件4）。以上結(jié)果均由科護(hù)士長匯總后報醫(yī)院崗位能級晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　六、工作要求

　　1、各科室護(hù)士長及護(hù)士認(rèn)真閱讀本方案，如有疑問，可向領(lǐng)導(dǎo)小組成員咨詢。

　　2、各科室成立護(hù)士能級晉升工作小組，組織實(shí)施能級晉升具體工作。

　　3、工作小組嚴(yán)格審查，仔細(xì)考評。

　　4、完成時間：10月30日前。

　　七、相關(guān)說明

　　1、護(hù)士長不參與晉級。

　　2、門診單元、體檢中心、供應(yīng)室、對外合作保健室不參與晉級。

　　附件：1、各能級晉級標(biāo)準(zhǔn)

　　2、護(hù)士評聘測評表

　　3、晉級申請表

　　4、核心能力測評表