陜西省2016人才市場現(xiàn)狀調(diào)查報告
今年我省共有約36萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生，相比去年增加了9%，為全國增幅最大省份。近日，省統(tǒng)計局發(fā)布的調(diào)查報告顯示，目前求職者對薪酬期望過高，體面的職業(yè)成為更多年輕人的首選，而較苦較累的行業(yè)則面臨斷代。
優(yōu)質(zhì)崗位減少明顯
今年我省高校畢業(yè)生增幅全國最大
數(shù)據(jù)顯示，今年我省共有約36萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生，相比去年增加9%，為全國增幅最大省份。截至5月底，全省36萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生已簽約24.3萬人，簽約率67.16%，高于去年同期水平。
受經(jīng)濟(jì)運(yùn)行下行壓力加大的影響，就業(yè)崗位數(shù)量尤其是優(yōu)質(zhì)崗位數(shù)量下降明顯。傳統(tǒng)的優(yōu)質(zhì)崗位如制造加工業(yè)、能源等大型國企需求減少。今年以來在西北大學(xué)招聘企業(yè)數(shù)量有932家，同比減少了17%。西安理工大學(xué)往年容易擇業(yè)的水利水電和機(jī)械類專業(yè)今年企業(yè)招聘人數(shù)比去年減少了20%。西安市人才市場舉辦的綜合招聘會顯示，企業(yè)提供的工資大都在1800元至2200元之間，對畢業(yè)生吸引力不強(qiáng)。
薪酬期望過高
企業(yè)員工對薪酬期望值增加
隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，物價上漲，生活成本增加，從業(yè)人員對工資待遇、個人發(fā)展前途以及生產(chǎn)、生活環(huán)境的要求更高，企業(yè)員工尤其是一線員工對薪酬的期望值在逐步增加，小微企業(yè)用工調(diào)查中，54%的企業(yè)認(rèn)為求職者對薪酬期望過高影響了企業(yè)招工。
與此同時，體面的職業(yè)成為更多年輕人的首選。較累、較苦、較臟的部分行業(yè)面臨斷代。比如鏜工、車工等技工月薪能拿到七八千，卻很難招到合適的人。
“安置難”與“招工難”
就業(yè)壓力將進(jìn)一步凸顯
調(diào)查還顯示， 一些產(chǎn)能過剩行業(yè)出現(xiàn)“安置難”。以陜煤化集團(tuán)為例，陜煤化集團(tuán)銅川礦業(yè)公司去產(chǎn)能過程中，給企業(yè)帶來最大的一個挑戰(zhàn)就是約8000多名職工的安置問題。截至今年6月，累計分流安置職工2663人。隨著經(jīng)濟(jì)下行壓力的加大，部分傳統(tǒng)行業(yè)和產(chǎn)能過剩行業(yè)目前勉強(qiáng)維持的就業(yè)局面可能會被打破，部分隱性失業(yè)逐漸會顯性化，就業(yè)壓力將進(jìn)一步凸顯。
另一方面，隨著人工成本的逐步走高，“招工難”問題進(jìn)一步凸顯。上半年，全省“四上單位”從業(yè)人員平均工資增長5.9%，一些勞動密集型行業(yè)平均工資增速在提高。如制造業(yè)平均工資增長5.7%，建筑業(yè)增長6.9%，批發(fā)和零售業(yè)增長12.7%，住宿和餐飲業(yè)增長13%。調(diào)研中商貿(mào)企業(yè)的用工成本高、招工難的問題也更為突出。
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