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員工工作崗位雙向選擇實施方案

時間:2023-06-10 23:34:17 方案

員工工作崗位雙向選擇實施方案

  為進一步理順公司內(nèi)部管理體制,充分調(diào)動公司員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)就公司全面推行員工工作崗位“雙向選擇”特制定如下實施方案:

員工工作崗位雙向選擇實施方案

  一、指導思想

  以建立并完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的勞動、人事、分配制度為目標,以建立一支“政治強、業(yè)務精、作風正、紀律嚴”、適應于“三網(wǎng)融合”的網(wǎng)絡人才隊伍為出發(fā)點,通過競爭擇優(yōu)的方式,為優(yōu)秀人員的選拔任用創(chuàng)造條件,為實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展提供有力的人力資源保障。

  二、基本原則

  堅持公開、公正、平等自愿、雙向選擇、擇優(yōu)上崗的原則;堅持德才兼?zhèn)、人盡其才的原則;堅持改革、發(fā)展、穩(wěn)定與工作實際相結(jié)合的原則。通過擇優(yōu)上崗,形成一個人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降、充滿生機活力的現(xiàn)代企業(yè)用人機制。

  三、組織機構(gòu)

  為加強對“雙向選擇”工作的領導,公司成立********公司

  員工工作崗位雙向選擇工作領導小組:

  組 長: ***

  副組長: ***

  成 員:

  領導小組下設辦公室,負責員工工作崗位雙向選擇具體工

  作,辦公室主任由****兼任。

  四、對象范圍

 。ㄒ唬┍敬坞p向選擇的對象:除公司領導、各部室負責人、中心營業(yè)部主任、經(jīng)營部主任以外的所有在編員工。

 。ǘ 本次雙向選擇在全公司范圍內(nèi)進行。

  五、崗位設置

  本次雙向選擇崗位共22個,其中:

 。1)綜合辦公室2個;

 。2)**部1個

 。3)***部1個

 。4)**經(jīng)營部4個;

  (5)**經(jīng)營部1個;

 。6)***經(jīng)營部1個;

 。7)**經(jīng)營部2個;

  (8)***經(jīng)營部2個;

  (9)**經(jīng)營部1個;

 。10)**經(jīng)營部3個;

  (11)**經(jīng)營部2個

 。12)**經(jīng)營部2個;

  本次雙向選擇的崗位名稱、崗位定員及其職責詳見附件1《***分公司雙向選擇崗位設置表》。

  六、工作程序

 。1)公布崗位。公布各部門崗位設置和主要職能職責、上崗條件。

  (2)公開報名。根據(jù)公布的崗位職數(shù)和報名條件,由員工根據(jù)崗位職責、上崗條件和本人能力,自愿報名選擇兩個(第一意向和第二意向)工作崗位并填寫《*****分公司員工工作崗位雙向選擇申請表》(詳見附件2《員工工作崗位雙向選擇申請表》),交工作領導小組辦公室,申請表中“是否服從調(diào)配”一欄是為了員工雖然自身優(yōu)越但選擇原部門無果的情況下領導小組可將其調(diào)配至其他部門。

 。3)資格審查。工作領導小組辦公室根據(jù)崗位要求和報名條件進行初審,審查結(jié)果報工作領導小組審核。

 。4)雙向選擇。由各部門負責人根據(jù)本部門的崗位設置、崗位職責、上崗條件和個人志愿等相關要求,在報名人員中選擇上崗人員,簽署意見后上報公司領導審核,確定上崗人員名單并交工作領導小組審定后予以公布。

 。5)公布結(jié)果,上崗就位。

  七、時間安排

  2016年2月1日前完成員工報名工作,20XX年2月3日前完成員工崗位雙向選擇安排工作。

  八、政策措施

  (一)同一崗位有多人選擇的,以部門負責人和分管領導選擇為準;

  (二)雙向選擇后無人選擇或空缺的崗位,在員工申報的第二意向中由部門主任和公司最終調(diào)配安排;

 。ㄈ┎粓竺麉⒓与p向選擇的員工,正式職工公司不予安排工作,臨聘人員視為自動離職。

 。ㄋ模┪幢贿x擇的正式職工列為待崗,由綜合辦公室負責培訓或者自學,培訓自學期為三個月,三個月待崗期間停發(fā)工資,只負責繳納相關社會保險金。培訓自學合格后安排雙選選擇機會重新上崗,上不了崗的繼續(xù)培訓學習直至上崗;未被選擇的臨聘人員,公司安排培訓自學期為三個月,三個月期間停發(fā)工資,三個月培訓自學合格后安排雙向選擇機會重新上崗,上不了崗的自行離崗。

  九、工作紀律

  為保證雙向選擇工作順利進行,營造“公開、公平、公正”的上崗環(huán)境,本次雙向選擇工作要嚴格按照本實施方案的相關規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄒ唬┕绢I導及中層以上干部要帶頭執(zhí)行相關規(guī)定,本著對公司、部門、員工本人負責的態(tài)度,客觀公正的把好選人關,相互不得許諾、說情或提供便利。

 。ǘ﹨⒂诮M織實施本次雙向選擇工作的相關人員不得泄露、猜測并傳播組織人事安排事宜,干擾雙向選擇工作正常開展。

  (三)參加雙向選擇的人員要自覺遵守雙向選擇工作紀律要求,正確對待崗位轉(zhuǎn)變,確保雙向選擇期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。

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