什么是勞動合同的法定變更

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。所謂勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　一、什么是勞動合同的法定變更

　　(一)法定變更

　　法定變更是指，在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同，雙方協(xié)商一致后對相應(yīng)條款進(jìn)行變更。如，《勞動法》第26條第3項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商�！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第37條規(guī)定用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更。如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。需要指出的是，法定變更的情形出現(xiàn)的，當(dāng)事人一方可以提出變更勞動合同，但是變更的內(nèi)容仍需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。

　　(一)可變更的勞動合同

　　可以變更勞動合同一般有如下情形：

　　1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。

　　2、用人單位方面的原因

　　用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。

　　3、勞動者方面的原因

　　如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。

　　4、客觀方面的原因

　　這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

　　二、勞動合同變更應(yīng)如何維權(quán)

　　變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　勞動合同或勞動關(guān)系中已經(jīng)約定的內(nèi)容進(jìn)行變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。

　　在實際生活中有一種情況，那就是書面的勞動合同中明確約定了用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動員工的工作崗位同時調(diào)整工資，如果有這樣的約定，那么員工應(yīng)當(dāng)遵守這樣的約定，單位的調(diào)崗調(diào)資行為還是有法律依據(jù)的。

　　簽訂勞動合同時要明確約定自己的權(quán)利義務(wù)。建議大家既要及時簽訂勞動合同，同時又要注意你所簽訂的條款內(nèi)容，一旦簽訂下來，一方面用人單位不能隨意變更內(nèi)容;但另一方面如果有明確約定單位可以單方變更的情況下，你還是必須接受，除非是無效約定。

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