試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容
一、法律依據(jù)
勞動(dòng)合同法:第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、相關(guān)解釋
勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同在一定程度上給用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)諸多不便，從保護(hù)用人單位的合法權(quán)益考慮，新頒布的《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)此作了新的規(guī)定，根據(jù)該法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須提前三日通知用人單位，這樣，便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，以確保企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行。
故，《勞動(dòng)合同法》在2008年1月1日施行之后，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，將履行告知的義務(wù)，即必須提前三天通知用人單位。當(dāng)然，這里對(duì)通知的形式未作要求，只要解除勞動(dòng)合同的意思表示能夠有效送達(dá)用人單位即可。如勞動(dòng)者未履行通知義務(wù)，給用人單位造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容】相關(guān)文章：
醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同08-06
試用期解除勞動(dòng)合同07-25
試用期內(nèi)的辭職報(bào)告10-09
試用期內(nèi)辭職信08-23
試用期內(nèi)辭職報(bào)告09-29
試用期解除勞動(dòng)合同14篇07-16
試用期解除勞動(dòng)合同(15篇)10-24