制藥有限公司董事會會議簡報

　　20xx年8月20日，msd(中國)制藥有限公司召開了董事會，會議由總裁張××主持，公司的7位董事出席了本次會議，監(jiān)事會成員、部分公司領(lǐng)導和相關(guān)部門負責人列席了本次會議。

　　會上，總裁張××主持開始了本次會議，表態(tài)公司在培養(yǎng)人才方面一直創(chuàng)造一個滿意的工作環(huán)境，為職工提供一個能夠激發(fā)其創(chuàng)新精神和領(lǐng)導才能的工作空間。msd一直重視的人才理念，也是公司的生命線，在本公司，每位員工都應該得到公司的悉心栽培。并表示，在新世紀里，公司將一如既往的重視和培養(yǎng)人才。

　　各位董事圍繞著公司在培養(yǎng)人才方面如何領(lǐng)先發(fā)表了自己的看法。

　　一、一助一工程。通過新員工與老員工組隊，加速熟悉公司的程序和企業(yè)文化的學習進程。

　　二、在線培訓。以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的技術(shù)培訓，進行大量投資，使員工都從中獲益。離廠區(qū)位置很遠的員工，也可以運用像課堂一樣在線討論的軟件，而獲得實在的培訓。

　　三、發(fā)展資源中心。提供關(guān)于領(lǐng)導才能綜合管理及個人發(fā)展方面的2500多張cd—rom，錄像及錄音資料以及成百上千部圖書和期刊。

　　四、內(nèi)部提拔人才。啟動員工代表在職輪轉(zhuǎn)培訓項目—有潛能的員工將脫產(chǎn)在一些部門輪轉(zhuǎn)學習相應的管理經(jīng)驗和技能，從而脫穎而出成為管理人才。

　　本次會議為公司接下來在培養(yǎng)人才方面將如何領(lǐng)先開拓了新的思路，借鑒了經(jīng)驗。會議最后董事會表示公司有能力繼續(xù)突破自我，超越競爭對手，邁向一個新的里程碑。

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　　20xx年8月27日

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