單位拒開離職證明該怎么辦？
單位拒開離職證明該怎么辦?單位不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔相應賠償責任。
張女士在某物業(yè)公司工作，雙方簽訂了勞動合同。由于她因工作與公司主管斗了幾句嘴，公司以她不服管理為由，提前解除了她的勞動合同，并支付了一定的'經(jīng)濟補償金。當她要求公司開具解除勞動關系證明時，公司總是以各種理由推脫。
單位拒開離職證明該怎么辦?
根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和養(yǎng)老保險關系轉移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。
如果用人單位故意不出具解除或者終止勞動合同證明，勞動者可向當?shù)貏趧有姓块T責令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔相應賠償責任。
離職證明范文
范文一
離職證明
茲證明____先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為____年____月____日至____年____月____日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
____公司(或人力資源部人事處)蓋章
____年____月____日
范文二
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!
____公司(或人力資源部人事處)蓋章
____年____月____日
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