員工穿拖鞋處罰通告（通用10篇）
通告是由法定機關或組織發(fā)布的周知性公文，用于在一定范圍內公布需遵守或周知事項，具有告知性、制約性和專業(yè)性的特點。以下是小編整理的員工穿拖鞋處罰通告，歡迎閱讀。
員工穿拖鞋處罰通告 1
致全體員工：
為規(guī)范員工管理，保障文明生產，維護公司整體形象，給參觀來訪的客人留下良好的印象。即日起：公司所有員工嚴禁穿拖鞋上班工作(允許穿涼鞋)。以上通知由保安監(jiān)督執(zhí)行，如發(fā)現穿拖鞋上班的`員工，第一次給予“口頭警告”，并通報批評;第二次給予“警告”處罰;從第二次起，每發(fā)現1次，給予“警告”處罰1次。
各部門主管有宣導教育和管理監(jiān)督的職責，行政部將按部門統計員工的違反情況，并張貼公告。望全體員工引起足夠的重視，杜絕穿拖鞋上班工作。
特此通知!
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20xx年xx月xx日
員工穿拖鞋處罰通告 2
公司各部門：
炎炎夏日，部分同事經常穿拖鞋上班，自由散漫、工作不便，還可能危及到自身安全，易造成工傷事故且嚴重影響公司整體形象�，F規(guī)定：公司員工上班一律不能穿拖鞋，一經發(fā)現處50元現金罰款。請各同事嚴格執(zhí)行。
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20xx年xx月xx日
員工穿拖鞋處罰通告 3
同志們：
為規(guī)范公司員工管理，根據《員工手冊》、《公司行為規(guī)范》的相關規(guī)定，經公司研究，現通知要求如下：
1、從即日起，員工在上班時間禁止穿拖鞋;
2、行政辦公人員在辦公室的坐位上可以穿拖鞋，如果離開座位必須禁止;
3、為保證工作安全，倉管人員、生產人員在上班的時間禁止穿拖鞋;
4、處罰規(guī)定：⑴人事行政部將加強對此項工作的管理力度，每天不定期的`進行巡查，對檢查出的相關違規(guī)人員，第1次給予通報批評，并扣除績效工資10元;第2次給予通報批評，并扣除績效工資20元，以后類推;⑵在月檢查中發(fā)現員工有5次違規(guī)的，將扣除月績效工資一半;月檢查發(fā)現有10次的，將扣除月全部績效工資。⑶部門主管對本部門員工的行為負有直接管理責任。人事行政部在月巡查中，如統計發(fā)現部門員工的違規(guī)人數達20%(含)的，將扣除部門主管績效分數5幀
5、希望各部門在日常的工作中，應加強對員工的教育和管理，對部門員工的行為進行規(guī)范和要求;全體員工在日常工作中應自覺遵守公司的相關規(guī)定，規(guī)范自己的著裝行為，養(yǎng)成良好的工作著裝習慣。特此通知，請大家自覺遵守。
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20xx年xx月xx日
員工穿拖鞋處罰通告 4
全體員工：
近期發(fā)現部分員工在工作時間穿拖鞋上崗，此行為不僅違反公司著裝規(guī)范，更存在嚴重安全隱患。為維護生產秩序、保障員工人身安全，現重申規(guī)定并明確處罰措施：
禁止范圍：全體員工（含行政、生產、倉儲等崗位）在工作時間內禁止穿拖鞋。
處罰標準：
首次違規(guī)：口頭警告并通報批評；
第二次違規(guī)：書面警告，并扣除當月績效工資50元；
累計三次及以上：視為嚴重違反公司制度，扣除當月全部績效工資，并視情節(jié)給予紀律處分。
執(zhí)行要求：各部門主管需加強巡查，對違規(guī)行為及時制止并上報。
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20xx年xx月xx日
員工穿拖鞋處罰通告 5
各部門：
為進一步規(guī)范員工著裝，結合崗位特性制定差異化要求，具體如下：
行政辦公人員：在工位辦公時可穿拖鞋，但離開工位（如開會、外出等）需更換為包頭鞋。
生產/倉儲人員：全程禁止穿拖鞋，需穿防砸、防滑安全鞋。
違規(guī)處罰：
首次違規(guī)：部門內部通報，扣除績效工資20元；
第二次違規(guī)：全公司通報，扣除績效工資50元；
月累計違規(guī)超3次：取消當月評優(yōu)資格，部門主管連帶扣分。
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20xx年xx月xx日
員工穿拖鞋處罰通告 6
全體員工：
近日，某車間員工因穿拖鞋操作設備，導致腳部被砸傷，造成嚴重工傷事故。此事件暴露出部分員工安全意識淡薄，部門管理存在漏洞。為杜絕類似事件，現重申：
零容忍原則：即日起，穿拖鞋上崗者一律按“嚴重違紀”處理，首次即扣100元績效工資，并強制參加安全培訓。
連帶責任：若部門月違規(guī)率超5%，主管需在例會上公開檢討，并扣除當月管理津貼。
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20xx年xx月xx日
員工穿拖鞋處罰通告 7
致全體同事：
夏季高溫，公司理解員工追求舒適的需求，但穿拖鞋上班易引發(fā)滑倒、砸傷等事故，且影響企業(yè)形象�，F作如下要求：
替代方案：允許穿透氣網面鞋、涼鞋（需包腳趾），行政部將統一采購平價安全鞋供員工選擇。
處罰梯度：
首次違規(guī)：口頭提醒并記錄在案；
第二次違規(guī)：書面警告，扣除績效30元；
第三次違規(guī)：扣除績效100元，并強制調崗至非生產區(qū)域。
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20xx年xx月xx日
員工穿拖鞋處罰通告 8
各部門負責人：
即日起開展“安全著裝月”活動，重點整治穿拖鞋行為，具體安排如下：
宣傳動員：通過班前會、海報、微信群普及安全知識，強調“拖鞋=隱患”。
自查自糾：員工需在3日內自行整改，部門主管需逐一檢查。
處罰措施：
活動期間首次違規(guī)：扣除績效50元，并參加4小時安全培訓；
拒不整改者：視為自動放棄當月獎金，并納入年度考核。
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20xx年xx月xx日
員工穿拖鞋處罰通告 9
全體員工：
下周將有重要客戶來訪，為展現公司專業(yè)形象，現緊急通知：
臨時規(guī)定：客戶參觀期間（XX月XX日-XX日），全員禁止穿拖鞋、短褲、無袖上衣。
處罰標準：
違規(guī)者：當場罰款100元，并由部門主管陪同向客戶致歉；
部門違規(guī)超2人次：取消部門年度評優(yōu)資格。
長效機制：客戶參觀后恢復日常管理，但每月隨機抽查1次。
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20xx年xx月xx日
員工穿拖鞋處罰通告 10
全體員工：
本通告自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關規(guī)定與本通告不一致的，以本通告為準。
爭議處理：員工對處罰有異議的，可在3日內向人力資源部申訴。
解釋權：本通告最終解釋權歸公司行政部所有。
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20xx年xx月xx日
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