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高溫補貼通知

時間:2022-03-06 16:46:20 通知

有關(guān)高溫補貼通知四篇

  在當(dāng)下社會,我們需要用到通知的情形越來越多,通告是黨和國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項時,使用的下行公文。相信很多朋友都對寫通知感到非?鄲腊桑旅媸切【幷淼母邷匮a貼通知4篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

有關(guān)高溫補貼通知四篇

高溫補貼通知 篇1

  **全體職工:

  隨著夏日的來臨,高溫不斷的來襲,為了全體職工的身體健康,經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的決議,從本月起開始下發(fā)“20xx年度職工高溫補貼",高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:

  1、自20xx年7月1日開始到20xx年9月31日結(jié)束,共計三個月。

  2、高溫補貼金額:車間工人每人每月300元整,其它部門每人每月260元。

  3、補貼金額和工資一并領(lǐng)取。

  4、高溫其它處理措施將根據(jù)具體情況具體通知,望廣大職工隨時關(guān)注。

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高溫補貼通知 篇2

  隨著炎熱天氣到來,為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷,使員工在酷暑期間能更好的工作,特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。發(fā)放時間擬為7月、8月、9月三個月,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工作業(yè)環(huán)境不同如下:

  一、 人員范圍及標(biāo)準(zhǔn):

  經(jīng)理級及以上級別:每人100元/月

  辦公室人員:每人80元/月

  生產(chǎn)部、物流部:每人50元/月

  二、 執(zhí)行時間 :

  高溫津貼的執(zhí)行時間為:20xx年7月至9月

  三、 發(fā)放形式:

  高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發(fā)放。

  以上通知自20xx年7月起執(zhí)行,請各部互相轉(zhuǎn)告,遵照執(zhí)行。 請予以批示!

  簽發(fā):總 經(jīng) 理

  仙醇B2C電子商務(wù)運營中心

  人事部 20xx年07月11日

高溫補貼通知 篇3

  各部門、分廠:

  高溫天氣來臨,為保障在高溫條件下全體職工的身體健康,體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛。并根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定,現(xiàn)決定從6月份開始發(fā)放高溫補貼,具體通知如下:

  一、發(fā)放范圍:公司本部在職在崗員工;

  二、發(fā)放期限:6月、7月、8月,共3個月;

  三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):100元/月/人;

  四、發(fā)放細則:

  1、當(dāng)月出勤天數(shù)達到當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù),按100元發(fā)放;

  2、當(dāng)月實際出勤天數(shù)低于當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù),按實際出勤天數(shù)發(fā)放:當(dāng)月高溫補貼=(100 ÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù))×當(dāng)月實際出勤天數(shù);

  3、高溫補貼從工資中體現(xiàn),從7月15日開始執(zhí)行。

  特此通知!

  管理部

  20xx年6月18日

高溫補貼通知 篇4

  根據(jù)福利管理辦法規(guī)定,為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產(chǎn)過程中的.身體健康和安全,事業(yè)部為高溫作業(yè)的O類員工發(fā)放高溫補貼,具體如下:

  一、高溫崗位定義:

  (一)特高溫崗位:工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。

  (二)高溫崗位:工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。

  二、補貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放要求:

  (一)特高溫補貼:標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/出勤日。

  (二)高溫補貼:標(biāo)準(zhǔn)為7元/人/出勤日。

  (三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。

  (四)補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。

  三、發(fā)放時間:

  發(fā)放時間為6月至10月,根據(jù)各地區(qū)氣溫的變化特點,異地工廠按當(dāng)?shù)卣咧贫▽嵤?/p>

  四、組織分工:

  (一)各工廠管理部門負責(zé)所在工廠O類特高溫和高溫崗位的測試和統(tǒng)計,其他部門由本部門自行組織測試和統(tǒng)計,各部門對申報的高溫崗位進行公示,公示時間不少于3天,公示結(jié)果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營運與人力資源部備案。

  (二)發(fā)現(xiàn)虛報情況,除對部門負責(zé)人進行通報和負激勵外,對已發(fā)放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。

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