申請勞動(dòng)仲裁須知

　　一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：

　　(一)因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

　　(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　二、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委)受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動(dòng)爭議案件：

　　(一)位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺(tái)區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件;

　　(二)外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。

　　三、用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

　　四、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

　　五、申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

　　(一)《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

　　(二)身份證明。申訴人是勞動(dòng)者的.，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

　　(三)能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

　　(四)申訴人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被訴人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。