制作勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書注意事項(xiàng)
勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書是勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人在企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主持下，就解決爭議的有關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成了一致意見，并由雙方簽名、蓋章后而形成的法律文書，那么，下面是CN人才網(wǎng)小編給大家介紹的制作勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書注意事項(xiàng)，希望對大家有幫助。
制作調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)注意的問題是:
第一，調(diào)解是在企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主持下進(jìn)行的，因此，該法律文書的主體是爭議的雙方當(dāng)事人和企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解書上必須有三方的簽名蓋章確認(rèn)后方為有效。
第二，在企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成上，應(yīng)當(dāng)由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由廠長、經(jīng)理指定，企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。
調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長、經(jīng)理協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過委員會(huì)人數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表擔(dān)任。
第三，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人如果要將糾紛提交企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)提出申請。
第四，企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是必經(jīng)程序，而且，只有在爭議的雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解時(shí)，調(diào)解委員會(huì)才可以主持調(diào)解。
第五，調(diào)解委員會(huì)在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上主持調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作協(xié)議書。協(xié)議書中應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名(或者企業(yè)全稱及法定代表人)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果等，然后由調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人和雙方當(dāng)事人簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會(huì)的公章。協(xié)議書一式三份:調(diào)解委員會(huì)、雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
第六，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議書中規(guī)定的內(nèi)容，企業(yè)調(diào)解委員會(huì)也應(yīng)當(dāng)督促當(dāng)事人雙方履行協(xié)議。協(xié)議沒有法律約束力，即如果一方拒不履行協(xié)議內(nèi)容，另一方當(dāng)事人只能向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第七，企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)同樣存在申請回避的情形。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)調(diào)解委員會(huì)成員是爭議雙方當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬時(shí)、與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系時(shí)、與勞動(dòng)爭議有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解時(shí)，當(dāng)事人均有權(quán)申請其回避。
勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書范本
申請人：姓名(或用人單位名稱) _______________ 性別__________________
地址 _________________________________ 職務(wù)(崗位)__________
法定代表人____________________________ 職務(wù)__________________
委托代理人____________________________
被申請人：姓名(或用人單位名稱) _______________ 性別__________________
地址 _________________________________ 職務(wù)(崗位)__________
法定代表人____________________________ 職務(wù)__________________
委托代理人____________________________
(事由)
上列雙方因______________引起爭議，申請人_______于_______年_______月_______日向本調(diào)解委員會(huì)提出請求，經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：
(協(xié)議內(nèi)容)
1. ____________________________________________________________________________________。
2. ____________________________________________________________________________________。
3. ____________________________________________________________________________________。
雙方當(dāng)事人(簽名)______________
調(diào)解委員會(huì)主任(簽名)__________
勞動(dòng)爭議委員會(huì)(公章)__________
____________年_______月_______
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