人事勞資科工作職責

人事勞資科工作職責1

　　1、根據公司經營管理需要，對人力資源管理制度的建立提供建設性意見;

　　2、負責人員招聘工作，實現人員的合理配置，做好人力資源規(guī)劃工作;

　　3、負責負責辦理員工入、轉、調、離、晉升等異動管理，以及對人事檔案進行規(guī)范管理;

　　4、負責員工工資核算，辦理相應的`社會保險、住房公積金等薪酬福利相關事項;

　　5、負責協(xié)調勞資關系，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞動糾紛和員工投訴;

　　6、完成科長交辦其他工作事項。

人事勞資科工作職責2

　　負責制訂公司規(guī)章制度、員工手冊、部門職能書;

　　有較強的文書書寫功底;

　　負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續(xù);

　　負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作;

　　負責企業(yè)文化的`宣導及活動計劃及安排，例如周年慶、年會等;

　　制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完善培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　領導安排的其他事項。

人事勞資科工作職責3

　　1、負責制訂公司規(guī)章制度、員工手冊、部門職能書;

　　2、有較強的.文書書寫功底;

　　3、負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續(xù);

　　4、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作;

　　5、負責企業(yè)文化的宣導及活動計劃及安排，例如周年慶、年會等;

　　6、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完善培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　7、領導安排的其他事項。

人事勞資科工作職責4

　　1、負責保障公司人力資源體系運作，建立公司內部人才庫;

　　2、負責招聘：包括招聘渠道管理、招聘計劃制定、人員篩選、新員工入職培訓;

　　3、負責培訓：根據公司發(fā)展目標、制定公司年度、月度培訓計劃;

　　4、負責績效考核：根據公司發(fā)展，不斷優(yōu)化績效考核制度;

　　5、人力資源相關政策收集、分析、匯報;

　　6、協(xié)助上級草擬、修訂、完善相關管理制度;

　　7、計劃并組織開展各項員工活動。

人事勞資科工作職責5

　　1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責起草、制定和執(zhí)行學院人力資源管理制度;

　　3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

　　4、負責學院師資隊伍建設規(guī)劃的.編制與實施;

　　5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù);

　　7、完成領導交辦的其它工作。

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