和解協(xié)議書

時間：2026-01-04 23:56:33 和解協(xié)議書

【精品】和解協(xié)議書三篇

　　在不斷進步的社會中，很多場合都離不了協(xié)議書，簽訂簽訂協(xié)議書可以使事務(wù)的結(jié)果更加完美化。我們該怎么擬定協(xié)議書呢？以下是小編幫大家整理的和解協(xié)議書3篇，希望能夠幫助到大家。

【精品】和解協(xié)議書三篇

和解協(xié)議書篇1

　　甲方：身份證號碼：

　　乙方：身份證號碼：

　　問題事實與主要責任：

　　甲方與乙方對*********用于***********使用的降水管線丟失問題進行描述，乙方私自將住宅********位置的降水管線長度約：米，管材型號為的物品占為己有，私自賣出，給甲方財產(chǎn)造成損失，對此，乙方深感愧疚。現(xiàn)雙方就此事的賠償?shù)认嚓P(guān)事宜，經(jīng)過誠懇、友好的'協(xié)商，一致同意達成和解協(xié)議：

　　1、乙方對自己的行為給甲方造成的損失，深感歉意，請求甲方予以原諒。

　　2、乙方愿意一次性賠償甲方損失萬元。

　　3、雙方于____年 ___月 ____日在見證人見證下，乙方或乙方代理人向甲方支付上述賠償金人民幣萬元。乙方或乙方代理人付清上述賠償款后，雙方對此事的糾紛所產(chǎn)生的一切債權(quán)債務(wù)關(guān)系全部終止，甲方不再追究乙方的民事賠償責任，也不再以其他任何途徑和方法索償。

　　4、甲方對乙方的占有財物行為給予諒解。在見證人見證下，乙方或乙方代理人向甲方支付賠償金后，甲方撤回在派出所此案的書面請求。

　　5、若乙方支付上述款項后，甲方不履行本協(xié)議相關(guān)之規(guī)定（包括以任何形式主動要求公安機關(guān)對乙方追究刑事責任等情況）甲方應(yīng)將上述款項退還乙方。

　　6、雙方確認本協(xié)議內(nèi)容是雙方在公平、自愿原則下共同商議決定，是各方真實意思表示，不存在欺詐或脅迫情形。

　　7、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方或代理人簽字后即產(chǎn)生法律效力。

　　8、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，見證人執(zhí)一份。

　　甲方簽名：

　　簽訂時間：年月日

　　乙方簽名：

　　簽訂時間：年月日

　　見證人簽名：

　　簽訂時間：年月日

和解協(xié)議書篇2

　　案情簡介：

　　申請人李某于20xx年8月到被申請人甲公司處工作，保安崗位。李某在工作期間，因為其崗位特殊性需要，一直執(zhí)行工作24小時，休息48小時的工時制度。20xx年4月，甲公司欲將后勤服務(wù)外包給某物業(yè)公司，遂與李某協(xié)商解除勞動關(guān)系。20xx年4月24日，甲公司與李某達成協(xié)議，甲公司一次性向李某支付各種款項共計8000元，同時還約定，李某不得再以勞動報酬、經(jīng)濟補償、福利待遇等理由向被申請人提出任何理由。20xx年4月27日，李某收到甲公司支付的8000元人民幣。后李某與物業(yè)公司簽訂勞動合同，被派遣至別處繼續(xù)工作。20xx年3月，李某提起勞動仲裁，要求甲公司支付賠償金及加班費。甲公司認為，雙方之間勞動關(guān)系的解除是雙方協(xié)商的結(jié)果，甲公司已向李某支付了全部經(jīng)濟補償，雙方之間不再有任何勞動糾紛。

　　申請人請求：

　　1.被申請人甲公司向李某支付違法解除勞動合同的賠償金；

　　2.被申請人甲公司向李某支付工作期間的加班費。

　　處理結(jié)果：

　　駁回申請人全部仲裁請求。

　　爭議焦點：

　　1.甲公司與李某之間就解除勞動關(guān)系達成的協(xié)議是否合法有效；

　　2.勞動人事爭議仲裁委員會能否直接撤銷協(xié)議。

　　評析：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議”。本案中，甲公司與李某就解除勞動關(guān)系進行協(xié)商調(diào)解，系法律賦予雙方之間的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟�！北景钢�，雙方當事人已就爭議協(xié)商達成協(xié)議，并且甲公司已實際履行了協(xié)議書中約定的給付義務(wù)。

　　當前，對勞動爭議中雙方自行達成的協(xié)議進行規(guī)范約束的政策性文件主要有《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，其中第十條明確規(guī)定，“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的'強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支

　　持�！睆纳鲜鰲l款可以看出兩點：第一，當事人請求撤銷，需有證據(jù)證明該協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平請求，以及協(xié)議違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，或者存在欺詐、脅迫、乘人之危的情形；第二，協(xié)議能否撤銷，決定權(quán)在人民法院，當前法律法規(guī)及規(guī)章制度并未賦予勞動人事爭議仲裁委員會撤銷上述協(xié)議的權(quán)利。顯然，本案中，李某如認為該協(xié)議無效，需首先向人民法院申請撤銷，然后再申請勞動仲裁主張相關(guān)權(quán)益。

　　啟示與思考：

　　從本案來看，至少有兩個問題值得探討：一是仲裁委員會是否應(yīng)當受理此案？二是如何引導(dǎo)雙方當事人達成規(guī)范性的調(diào)解協(xié)議？

　　關(guān)于案件受理問題，仲裁委員會顯然是根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第五款規(guī)定予以受理。因該案中，被申請人已經(jīng)與申請人就解除勞動關(guān)系達成了一攬子解決方案，并且被申請人履行了協(xié)議中約定的支付。申請人仲裁主張的前提應(yīng)是調(diào)解協(xié)議被撤銷，因此應(yīng)告知申請人在有證據(jù)證明該協(xié)議存有可以被撤銷的情形時，引導(dǎo)其去人民法院申請仲裁，然后來勞動仲裁立案受理。

　　如何引導(dǎo)雙方當事人自行達成規(guī)范性的調(diào)解協(xié)議，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經(jīng)濟補償問題簽訂協(xié)議，協(xié)議中可明確告知國家法律法規(guī)對經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>

　　方法和計算標準，勞動者明知協(xié)議所約定的補償金額與法定標準有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，即使補償?shù)臉藴始皵?shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當視為勞動者對自己權(quán)利的自行處分，勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后反悔的，應(yīng)當承擔不利后果。