英文簡歷范文
注意簡歷撰寫的出發(fā)點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的了解。
2017英文簡歷范文
RESUME
Personal Information:
Famlily Name: Wang Given Name: Bin
Date of Birth: July 12, 1971 Birth Place: Beijing
Sex: Male Marital Status: Unmarried
Telephone: (010)62345678Pager: 99900-1234567
E-mail: job.sohu.com
Work Experience:
Nov. 1998- present CCIDE Inc, as a director of software development and web publishing .Organized and attended trade shows (Comdex 99) .
Summer of 1997 BIT Companyas a technican ,designed various web sites . Designed and maintained the web site of our division independently from s electing suitable materials, content editing to designing web page by FrontPage, Photoshop and Java as well ;
Education:
1991 - August 1996 Dept.of Automation,Tsinghua University, B.E.
Achievements & Activities:
President and Founder of the Costumer Committee
Established the organization as a member of BIT
President of Communications for the Marketing Association
Representative in the Student Association
Computer Abilities:
Skilled in use of MS Frontpage, Win 95/NT, Sun, Javabeans, HTML, CGI, JavaScript, Perl, Visual Interdev, Distributed Objects, CORBA, C, C++, Project 98, Office 97, Rational RequisitePro, Process,Pascal, PL/I and SQL software
English Skills :
Have a good command of both spoken and written English .Past CET-6, TOEFL:623;GRE: 2213
Others :
Aggressive, independent and be able to work under a dynamic environment . Have coordination skills, teamwork spirit. Studious na ture and dedication are my greatest strengths.
拓展閱讀：如何用簡歷為自己加分
對于應屆生求職簡歷攻略，求職者在制作簡歷的時候，簡歷的內容一定要在第一時間抓住HR的注意。這樣才能幫助自己在眾多的簡歷中脫穎而出，同時也能給HR留下一個好印象。那什么樣的簡歷才能吸引HR的注意呢?
一、教育背景，候選人從上大學寫起即可，標清大學名稱和所學的專業(yè)。個人在職場所取得的從業(yè)資格，比如CPA、建造師等，候選人一定要寫清，這樣是個“加分”呢!
二、寫明離職原因與薪酬情況。在描述完每個單位任職情況后，候選人要寫清“離職原因”，這樣招聘官知道你因為什么才離職的。有的雇主很關注候選人的穩(wěn)定性……但有時候選人的離職是完全被動的，比如單位的資金鏈斷裂，投資失敗……再好的雇員，都得離職;寫清原因，招聘官才能正確理解你。而對離職前的薪酬情況，青麥人才就業(yè)督導建議最好寫清：一是招聘官知道你的過往待遇，另外也能幫助他們明晰當下的市場薪酬水平。
三、應屆生求職簡歷攻略之期望職位要標注清晰。候選人在簡歷的開始部分，一定要標注上“期望職位”。這樣，招聘官可以一目了然知道候選人的想法;若當下沒有合適的崗位，他們也能將你的簡歷暫存入“人才庫”，以待有機會時及時聯(lián)系。“金子總會發(fā)光的”，而人才總有一天會有適合自己展現(xiàn)的舞臺，就是這個道理。
四、寫明工作時間段、單位名稱、職務、職責和業(yè)績。除個人基本信息外，候選人在描述工作經(jīng)歷時，要按順序標清任職的時間段、單位名稱、職務、職責和業(yè)績。為避免當前雇主信息外泄(在職的候選人也要避免讓公司知道想跳槽)，現(xiàn)單位名稱可用“某XXX公司”代替。在單位名稱下，你也要簡要介紹下單位的經(jīng)營范圍、針對的市場等信息，以幫助招聘官判斷自己是否屬于關聯(lián)行業(yè)的人才。
五、突出在此單位期間的工作成績。比如銷售人員，可以羅列出每年的銷售額;職能部門的人，可以描述下自己出臺過什么管理文件、制度等。這樣，比堆列一大堆的形容詞更具說服力。
六、候選人不論在學�；騿挝猾@得的獎勵，比如“獎學金”、“優(yōu)秀員工”等，一定也要寫上。在招聘官的眼里，這也是“加分”。他們會認為“在以前學校、單位是優(yōu)秀的，在哪里都錯不了”。這就是“暈輪效應”在起作用吧。
最后，在每個單位工作期間，請留下至少一個證明人及聯(lián)系方式。招聘官大多不會這時就聯(lián)系證明人，但能給招聘官“簡歷真實”的好感覺。合格的簡歷，是應聘順利的開始!職場的每次成功，都需要這個開始。簡歷的制作一定要高效、清晰，把自己的工作經(jīng)歷簡單的概括出來，只有這樣的簡歷才能獲得HR青睞。
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