技術(shù)質(zhì)量工程師求職簡歷模板
現(xiàn)在社會(huì)中有能力的人才太多了，一些高學(xué)歷，高技能的人才更是數(shù)不勝數(shù)。想要從這么多的人才中脫穎而出得到這份工作，并不是一件容易的事情，因此很多自以為是的求職者就認(rèn)為遞交簡歷時(shí)搞一點(diǎn)小小的滑頭不為過的，于是就在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候?qū)⒑芏嘧约簺]有的能力寫了進(jìn)去，以此來欺騙公司得到這份工作。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 34歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口：
自 我 評(píng) 價(jià)
1.有12年管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中8年中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，國企3年、外企3年、民企7年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代化外企及成長化民企的管理模式，并能結(jié)合民企不同發(fā)展階段設(shè)計(jì)、導(dǎo)入現(xiàn)代化精益管理進(jìn)而形成民企特有的管理模式。
2.曾歷任技術(shù)員、生產(chǎn)主管、質(zhì)量技術(shù)經(jīng)理、供方輔導(dǎo)顧問項(xiàng)目經(jīng)理等職務(wù)，熟悉企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、PMC及現(xiàn)場作業(yè)管理、品質(zhì)分析管控與提升、采購及供應(yīng)鏈管理、理解“經(jīng)營是以市場為導(dǎo)向，管理則縱向架構(gòu)管人、橫向流程管事及整合資源”的經(jīng)營管理本質(zhì)，能有效地將最佳經(jīng)營管理實(shí)踐應(yīng)用于公司運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展中。熟練運(yùn)用設(shè)計(jì)軟件AutoCAD、辦公軟件Office及各種質(zhì)量工具(SPC/FMEA/MSA/APQP/PPAP)分析工程品質(zhì)問題,確保產(chǎn)品持續(xù)改善預(yù)防為主。
3.熟練操作電腦辦公軟件并曾主導(dǎo)立項(xiàng)推行OA辦公自動(dòng)化和ERP系統(tǒng)軟件，熟悉ISO管理體系：ISO9001、ISO14001、ISO/TS16949，多次負(fù)責(zé)認(rèn)證驗(yàn)廠并獲通過，多次協(xié)同完成公司CQC、SGS、TUV、等產(chǎn)品認(rèn)證，建立標(biāo)準(zhǔn)管理體系;
4.擅長精益生產(chǎn)管理，能夠熟練貫穿運(yùn)用QC七大手法、TPM、5S、7大浪費(fèi)5W2H、PDCA、8D等手法，較強(qiáng)的寫作能力并擅長結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀編制各種管理制度和規(guī)范文件，擅長統(tǒng)計(jì)學(xué)，數(shù)據(jù)觀念強(qiáng)并且能夠編制年、月、周、日?qǐng)?bào)表進(jìn)行數(shù)據(jù)收集分析并在過程中進(jìn)行管控確保目標(biāo)達(dá)成，嚴(yán)格推行預(yù)算目標(biāo)管理來增加效益及管控成本，實(shí)現(xiàn)高效、低耗、準(zhǔn)時(shí)、靈活的管理機(jī)制;
5.涉及行業(yè)：汽配、五金、電子等行業(yè)，精通電子、沖壓、注塑、自動(dòng)化流水線總裝工藝管理，熟悉精工(車、銑、鉗、悍、拋等)、噴涂、模具加工(線切割、電脈沖、熱處理、慢走絲等)、電鍍(滾鍍、掛鍍)等工藝管理。
求 職 意 向
希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/測(cè)試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)
尋求職位： 分公司經(jīng)理/總監(jiān)/總裁助理/總經(jīng)理助理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： 20000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前職位技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)部經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-03--2015-03：合資汽車
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/質(zhì)量管理/測(cè)試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)
職位名稱： 技質(zhì)量經(jīng)理
職位描述：XXXX是專業(yè)從事汽車零部件產(chǎn)品的研發(fā)、制造與銷售，生產(chǎn)的產(chǎn)品系列涉足汽車電器與發(fā)動(dòng)機(jī)部件的領(lǐng)域，現(xiàn)有產(chǎn)品基本為國內(nèi)外主機(jī)廠定點(diǎn)配套。年產(chǎn)值20億
-擔(dān)任職務(wù)： 品質(zhì)經(jīng)理(2010年-2015年3月)，品質(zhì)主管(2009年-2010年)
-直接匯報(bào)上級(jí)： 副總經(jīng)理
-直接管理下屬：30人
-工作職責(zé)：
1. 審核供應(yīng)商PPAP&APQP及負(fù)責(zé)內(nèi)外客戶投訴;
2. 每月來料情況總結(jié)，并與技術(shù)部、采購部對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估，建立合格供應(yīng)商名單;
3. 審核供應(yīng)商的制程及跟蹤不良問題，并對(duì)對(duì)策進(jìn)行跟蹤，直到問題徹底關(guān)閉;
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各職能部門、供應(yīng)商、售后服務(wù)、市場終端之間的產(chǎn)品質(zhì)量爭議仲裁的申訴、檢驗(yàn)、鑒定、協(xié)調(diào)管理工作;
5. 及時(shí)解決從客戶方反饋的供應(yīng)商品質(zhì)異常;
6. 負(fù)責(zé)組織對(duì)不合格的控制，對(duì)質(zhì)量問題的調(diào)查、分析和處理以及糾正和預(yù)防措施的檢查落實(shí);
7. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各職能部門、供應(yīng)商、售后服務(wù)、市場終端之間的產(chǎn)品質(zhì)量爭議仲裁的申訴、調(diào)查、檢驗(yàn)、鑒定、協(xié)調(diào)管理工作;
8. 負(fù)責(zé)相關(guān)質(zhì)量管理培訓(xùn)，包括質(zhì)量體系、統(tǒng)計(jì)工具、崗位技能等，提高公司員工的質(zhì)量意識(shí)。
▌2006-03--2009-02：浙江德爾福
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/質(zhì)量管理/測(cè)試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)
職位名稱： SQE主管
職位描述：德爾福汽車零部件有限公司是汽車輪轂單元及輪轂軸承的專業(yè)制造商，是一家以全球化、信息化技術(shù)為基礎(chǔ)的高新技術(shù)企業(yè)
-擔(dān)任職務(wù)： 供應(yīng)商質(zhì)量管理
-直接匯報(bào)上級(jí)：采購質(zhì)量主管
-直接管理下屬：10人
-工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)處理每天產(chǎn)線品質(zhì)抱怨和國外客戶投訴;
2. 負(fù)責(zé)內(nèi)部相關(guān)部門品質(zhì)抱怨;
3. 組織品質(zhì)處理問題小組;
4. 審核產(chǎn)線問題，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決， 供應(yīng)商年審;
5. 與 IQC, 采購一起. 處理MRB。
▌2003-07--2006-03：江淮汽車
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/質(zhì)量管理/測(cè)試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)
職位名稱： 技術(shù)員
職位描述：江汽集團(tuán)公司擁有中國制造業(yè)500強(qiáng)汽車年綜合生產(chǎn)能力49萬輛，產(chǎn)品形成多檔次、多系列、多品種的格局。
-擔(dān)任職務(wù)： 技術(shù)質(zhì)量工程師
-直接匯報(bào)上級(jí)： 技術(shù)部長
-直接管理下屬： 0人
-工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)對(duì)新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)的控制及編制各類技術(shù)文件;
2. 參與產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃參與產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃;
3. 參與合同評(píng)審和對(duì)供方的評(píng)價(jià);
4. 負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量管理體系的日常管理工作，包括內(nèi)部審核工作;
5. 負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)視和測(cè)量裝置的管理工作;
6. 為工程投標(biāo)提供技術(shù)支持，配合市場部完成市場營銷計(jì)劃;
7. 制定并組織實(shí)施施工藝操作規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并在生產(chǎn)過程中對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和檢查。
教 育 經(jīng) 歷
2000-09--2004-07 蚌埠學(xué)院 機(jī)械類/機(jī)械自動(dòng)化 本科
2015-03--2015-04 寧波大酒店 教育類/領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā) 中專
拓展閱讀：打造眼前一亮的個(gè)人簡歷
很多應(yīng)聘者和許多的大學(xué)生都經(jīng)常這樣反應(yīng)他們的心聲，自己辛辛苦苦的打造了一份自認(rèn)為還很滿意的個(gè)人簡歷，可是卻在招聘者眼里停留了幾秒就淘汰了。這實(shí)在是太打擊人們的積極性了。是的，的確挺讓人為此感到惋惜。但是你有沒有想想這是什么原因造成的嗎?為什么有的人的簡歷就能夠合格呢?所以說有問題就要解決問題，不能因?yàn)橐稽c(diǎn)挫折就失去信心了。什么難題都是要去面對(duì)，要去解決的。
為了讓自己的簡歷給招聘者眼前一亮的感覺，那么你就要學(xué)會(huì)如何把自己的成功幾率提高，只有這樣你才有可能成功，有可能獲得面試機(jī)會(huì)，有可能得到這份工作。首先把自己以前的工作成果呈獻(xiàn)給現(xiàn)在的雇主，把自己曾經(jīng)對(duì)公司的一些重大貢獻(xiàn)做一份簡單的記錄。這樣不僅給人眼前一亮的感覺，而且雇主會(huì)對(duì)你其他資料更加關(guān)注。其次就是那要把具體的方案計(jì)劃呈現(xiàn)在雇主面前，公司非常重視跟多為公司節(jié)省開支的員工，所以你就要把具體的實(shí)例展現(xiàn)給他們，讓他們親眼看到并且相信你是有實(shí)力的一名員工。也是他們公司需要的員工。這樣你的機(jī)會(huì)就會(huì)大增，就會(huì)有就會(huì)獲得面試的機(jī)會(huì)。
展現(xiàn)了以上的個(gè)人成果后，招聘者還很重視你是否能夠在該公司長期發(fā)展?是否以后會(huì)出現(xiàn)跳槽等其他現(xiàn)象，所以說把這一點(diǎn)詳細(xì)的說明了雇主心中就會(huì)有個(gè)計(jì)劃了。不僅讓雇主感覺你是有工作經(jīng)驗(yàn)的而且要讓他們覺得你在公司的發(fā)展是穩(wěn)定的。
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