由于過(guò)往資格不被承認(rèn)，無(wú)本地工作經(jīng)驗(yàn)，有人為求得一職，甚至求得面試機(jī)會(huì)難免要在簡(jiǎn)歷上做點(diǎn)工夫。本地的雇主和職業(yè)中介公司在上當(dāng)后總結(jié)出六慷慨法來(lái)驗(yàn)明真?zhèn)�，在這里給大家參考。并提示各位，紙包不住火，大家自重。

鑒于簡(jiǎn)歷作假的現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，越來(lái)越多的公司雇傭背景調(diào)查公司(background check info service)來(lái)審查求職者的背景，經(jīng)歷，特別是和政府部門，財(cái)務(wù)有關(guān)的工作。背景調(diào)查著重于申請(qǐng)人有無(wú)自己所說(shuō)的學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，犯法記載，不良表現(xiàn)而被前雇主開除等：

1.教導(dǎo)和學(xué)歷。這是虛偽成份最多的部分。雇主應(yīng)當(dāng)和求職者簽訂一份教導(dǎo)背景調(diào)查批準(zhǔn)書，容許雇主或其代表機(jī)構(gòu)前往學(xué)校進(jìn)行調(diào)查驗(yàn)證。大多數(shù)學(xué)校在沒(méi)有畢業(yè)生批準(zhǔn)情況下拒絕流露他們的情況。

2. 請(qǐng)求每個(gè)申請(qǐng)人至少供給三個(gè)推薦人(references)，并和這三個(gè)人都談過(guò)。特別是較高級(jí)的職位，最好能從舊同事，舊上司，舊下屬三方面來(lái)檢查。

3. 檢查推薦人的可信度。這個(gè)推薦人是求職者的親戚，朋友，還是上司，同事，下屬？他們和求職者共事了多長(zhǎng)時(shí)間？

4. 盡可能和求職者的直接上司取得接洽，他們往往對(duì)求職者的能力有較全面的見解。

5. 問(wèn)一些沒(méi)有固定答案的問(wèn)題，聽聽有沒(méi)有前后抵觸的處所，或者遲疑了很長(zhǎng)時(shí)間才干答復(fù)的現(xiàn)象。并且請(qǐng)求具體例子。如果有負(fù)面的評(píng)估，看能否找到第三方供給意見。

6. 當(dāng)問(wèn)及求職者的弱點(diǎn)和需要改良的處所時(shí)，記得問(wèn)：“有沒(méi)有雇主應(yīng)當(dāng)知道的關(guān)于員工能力和表現(xiàn)的問(wèn)題