網(wǎng)投簡歷切忌實行“簡歷轟炸”

不少企業(yè)的 HR 提醒，網(wǎng)投簡歷切忌實行“簡歷轟炸”。

在現(xiàn)場，有近300家企業(yè)參會，其中不乏奇美電子、九江酒廠等多家知名企業(yè)參會。“相對來說網(wǎng)絡(luò)途徑對高端人才的選擇性更強，對求職者和企業(yè)來說通過網(wǎng)絡(luò)第一輪選擇，后期準備也能更充分，但一般情況急招崗位公司還是青睞現(xiàn)場招聘會。”一家廚具有限公司招聘代表何先生說。

據(jù)記者現(xiàn)場了解，不少企業(yè)的 HR 更注重現(xiàn)場招聘的效果，“現(xiàn)場能夠面對面地溝通，更能夠了解到求職者的需求和素質(zhì)。” HR 羅小姐說。記者在現(xiàn)場隨機采訪了多位求職者，不少人均有在網(wǎng)上發(fā)簡歷求職的經(jīng)歷。“我們同學大部分都是上網(wǎng)找工作，省時省事。多投簡歷機會多點吧。”應(yīng)屆畢業(yè)生小溫說。但也有求職者表示，投出去的簡歷就像石沉大海，杳無音訊。“我也查閱過投出去的簡歷，大概有八成左右是顯示已經(jīng)審閱，但是回電聯(lián)系的企業(yè)暫時就沒有。”應(yīng)屆畢業(yè)生小陳無奈地說。

智通人才市場企劃部經(jīng)理龍柏林表示，對習慣網(wǎng)絡(luò)找工的求職者提出建議，投遞簡歷前應(yīng)先準確了解企業(yè)的招聘要求，切忌抱著試試看的心態(tài)“海投”簡歷。

另外，也存在部分網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)布虛假信息與行騙事件。因此提醒求職者應(yīng)選擇技術(shù)與服務(wù)體系完善的人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，才能充分利用好網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢，保證效果。

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