令ＨＲ厭惡的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作
一 簡(jiǎn)歷通篇內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)略
最典型的就是工作年限的時(shí)間只寫(xiě)到月份，甚至工作內(nèi)容模棱兩可。這樣的簡(jiǎn)歷在HR看來(lái)并無(wú)太大價(jià)值，反而會(huì)令他們感到厭倦。因?yàn)樗麄兛赡軓哪愕暮?jiǎn)歷中揣測(cè)你的實(shí)際工作能力。
二 求職信過(guò)于啰嗦
HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你的能力就只有這些，其他就不必要看了。與此相對(duì)應(yīng)的是簡(jiǎn)歷不完整，工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看重的。有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。
三 切記不要以附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，或郵件標(biāo)題主題不明
如果采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，HR們可能沒(méi)有太多時(shí)間去下載，然后再去查閱，他們可能會(huì)把你的簡(jiǎn)歷留到最后看，或者干脆跳過(guò)你的簡(jiǎn)歷。另外，不要用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)流行用語(yǔ)和很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷，例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類(lèi)的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字就會(huì)讓HR失去打開(kāi)簡(jiǎn)歷細(xì)看的欲望。
四 出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤
這一現(xiàn)象主要出現(xiàn)在學(xué)歷背景的環(huán)節(jié)上，有的人填寫(xiě)的上學(xué)時(shí)間完全不能對(duì)應(yīng)，甚至有的人寫(xiě)得畢業(yè)時(shí)間是在工作時(shí)間之前，那肯定是非常馬虎的人十分不小心做出來(lái)的。如果你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了這樣的錯(cuò)誤，那么淘汰是百分百的。
每個(gè)HR經(jīng)歷不同，各方面情況也不太不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免的。招聘和應(yīng)聘都是一件很?chē)?yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
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