企業(yè)選簡(jiǎn)歷的四大通用標(biāo)準(zhǔn)
在我們求職中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。
1、過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用 簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度:招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、外企重視英語和學(xué)校 關(guān)注要點(diǎn):中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別�？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
3、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳 投遞的方式:通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
4、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì) 表達(dá)能力:我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問題是:表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范等。
【企業(yè)選簡(jiǎn)歷的四大通用標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：
企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)10-13
判斷簡(jiǎn)歷好不好的十四大標(biāo)準(zhǔn)04-11
標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷通用12-21
簡(jiǎn)歷的常見標(biāo)準(zhǔn)01-19
挑戰(zhàn)簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)05-24
簡(jiǎn)歷符合的標(biāo)準(zhǔn)12-21
標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷（通用18篇）10-19
標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷(通用15篇)02-10