提高簡歷成功率的8個技巧
在準備簡歷時要考慮成就、業(yè)績對招聘者(未來老板)的意義遠大于對工作職責(zé)的描述。下面是yjbys小編和大家分享的提高簡歷成功率的8個技巧，更多內(nèi)容請關(guān)注個人簡歷網(wǎng)。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)投簡歷已經(jīng)成為面試求職第一步的主要方式。各種求職網(wǎng)站上每天更新數(shù)以萬計的新的職位信息，使得求職過程更加的迅速、便捷。
因此，招聘單位對求職者的第一印象就來自于這份簡歷。網(wǎng)投電子簡歷雖然有便捷的優(yōu)勢，但是可以想象公司的人力資源部門每天會看到無數(shù)求職簡歷，你的簡歷想要脫穎而出的概率變得微乎其微。對于首次求職的人來說，掌握網(wǎng)絡(luò)求職電子簡歷投遞的適當(dāng)方法是十分必要的，今天世界經(jīng)理人辦公伙伴為您總結(jié)了提高網(wǎng)投電子簡歷成功率的幾個技巧。
工作經(jīng)歷有重點 突出近5年
有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。
確定職業(yè)定位及目標 強調(diào)個人核心競爭力與技能
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
格式簡明清晰，一目了然
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。
明智選擇簡歷模版
簡歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請職位無明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術(shù)型簡歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時間順序，綜合各項工作經(jīng)歷、活動及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。
求職信應(yīng)個性化
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
強化未來目標與人生規(guī)劃
個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
定期更新簡歷
不管有無求職行動，都要上網(wǎng)更新簡歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷始終保持最新狀態(tài)，使HR優(yōu)先搜索到你的最新簡歷。
主動跟蹤簡歷投遞結(jié)果
當(dāng)投出的簡歷得不到回復(fù)時，可以主動向目標企業(yè)的HR部門去電話或Email詢問該職位招聘的最新進展，與此同時也可抓住這次溝通機會與HR作直一步溝通，一方面確認你的簡歷是否收到，另一方面亦在無形當(dāng)中增加了用人部門對你的印象。說不定一次主動的出擊能為你贏得寶貴的面試機會。
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