四川省資陽市雁江區(qū)伍隍中學 李明隆

先秦時的周任就說過“陳力就列，不能者止”，北宋寇準也把為政之本歸結為“舉賢任能，辭退不肖”。筆者認為，這對我們黨的領導堅持正確的用人原則有很好的啟示作用。

用人之道，在于知人善用，知人善免。只有這樣，才能形成完善的選人用人機制，真正做到賢者在位盡顯其才，“不肖”者退位讓賢，從而保證干部隊伍的精干、高效和德才皆優(yōu)。

可是，在實際工作中，我們黨的干部，往往任命容易，罷免難。領導發(fā)現人才并委以重任，往往被人們贊譽為有愛才之心、識才之眼、舉才之魄、用才之膽，一旦發(fā)現“不肖”的人要罷其官、免其職時，就往往被人指責為行為苛刻，心狠手辣，不關心體貼下屬；而有的被罷其職者，更不能正確對待，總認為是誰誰在“整”他，到處找人訴說自己“沒有功勞也有苦勞”，或賴在領導辦公室不走。或越級上訪，上級領導有的也多一事不如少一事，強調穩(wěn)定，牽就和事算了。

所以，領導執(zhí)行干部政策既要堅持原則，又要正確對待輿論批評，更要做好挨罵挨纏的準備。一句話，真正能做到“知人善免”者，一定是有“大勇”的人。

作者郵箱： minglong8866@sina.com

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