教師請(qǐng)假制度15篇【精選】
在當(dāng)下社會(huì)，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的教師請(qǐng)假制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
教師請(qǐng)假制度1
第一章總則
第一條為保持良好地工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心的實(shí)際狀況，制定本。
第二條本規(guī)定適用于除中心主任批準(zhǔn)不做日常考勤的中心所有人員。第三條本規(guī)定由作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組具體實(shí)施。第二章考勤
第四條考勤實(shí)行上下班刷卡制度，早上上班前十分鐘內(nèi)簽到，下午下班后十分鐘內(nèi)簽退，為有效時(shí)間。
第五條由于外出辦事等特殊情況未及時(shí)簽到（簽退）應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)同志說(shuō)明并寫(xiě)出假條，請(qǐng)假條每月由部門(mén)負(fù)責(zé)人匯總交考紀(jì)小組，以備做紀(jì)檢考評(píng)情況登記表使用。
第六條中心的工作時(shí)間：每周五個(gè)工作日，上班時(shí)間視季節(jié)時(shí)令調(diào)整為準(zhǔn)。特殊工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，調(diào)整后由作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組做好相關(guān)記錄。
第七條在規(guī)定上班時(shí)間后、90分鐘之內(nèi)到崗為遲到；下班時(shí)間之前無(wú)故離崗的為早退。
第八條工作人員有以下情況之一為礦工：
1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；
2.遲到超過(guò)1.5小時(shí)以上，未請(qǐng)假的；
3.不簽到又沒(méi)有書(shū)面說(shuō)明情況的；
4.礦工的最小時(shí)間單位為半天。第四章請(qǐng)假第三章出勤
第九條假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、補(bǔ)休假等。所有假期均須寫(xiě)假條，完成審批程序后，交作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組備案。
第十條休婚假、帶薪年假、陪產(chǎn)假，應(yīng)提前5個(gè)工作日向教師資格辦公室主任（副主任）提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批后，報(bào)作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組備案。
第十一條請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向中心主任（副主任）或部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，請(qǐng)假條于當(dāng)月月初由部門(mén)負(fù)責(zé)人交作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組備案。
第十二條病假
1.病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，無(wú)需開(kāi)病假證明；
2.三個(gè)工作日以上的，應(yīng)由縣級(jí)及以上醫(yī)院的病假證明和病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假條后；
第十三條事假
1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；1個(gè)工作日以上的事假由中心主任（副主任）審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假均須由中心主任（副主任）審批。審批后的請(qǐng)假條須交作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組備案。
此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假、帶薪年假的審批。
第十四條婚假
婚假一般為3個(gè)工作日，實(shí)行晚婚（指男25周歲以上，女23周歲以上）的職工婚假為15日（如遇周末及法定節(jié)假日合并計(jì)算）。
婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批，最后報(bào)作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組備案。
第十五條喪假
中心工作人員的.直系親屬死亡，可獲得5個(gè)工作日喪假；旁系親屬可獲3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。
第十六條帶薪喪假
1.工作人員自與中心簽訂勞動(dòng)合同之日起，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。ǘ┞毠ふ�(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。ㄈ├塾�(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
�。ㄋ模├塾�(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3.中心根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
4.休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。
5.工作人員帶薪年假須在當(dāng)年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休。
第十七條產(chǎn)假
1.女職工產(chǎn)假135天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的，產(chǎn)假為180天。休假須于預(yù)產(chǎn)期前六周向作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組申請(qǐng)，并出示準(zhǔn)生證及其他相關(guān)證明；
2.難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；
3.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；
4.女職工在產(chǎn)假休滿到嬰兒一周歲以前，每天享受兩次，每次30分鐘的哺乳假，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得超出一小時(shí)。
5.女職工非婚生育時(shí)，不享受產(chǎn)假。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不享受工資及其他福利。
第十八條陪產(chǎn)假
晚育者產(chǎn)假期間給男方護(hù)理假3日。晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，給男方護(hù)理假7日。
第十九條補(bǔ)休假
1.工作人員上班時(shí)間因工作需要加夜班的，可以給半天補(bǔ)休時(shí)間。
2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人要合理安排本部門(mén)工作人員補(bǔ)休時(shí)間，以不影響正常工作為前提。
第二十條工傷假
工作人員因公負(fù)傷假期及工資待遇按國(guó)家及當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章監(jiān)督和管理
第二十一條中心工作人員上下班必須簽到，由作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督。
第二十二條工作人員因公、私事不能按時(shí)上下班簽到的，應(yīng)當(dāng)事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后向作風(fēng)和紀(jì)律考勤小組補(bǔ)交請(qǐng)假條。
第二十四條考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至此月1日。
第二十五條紀(jì)檢考評(píng)情況登記表由值班員于次月月初負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)制作，并在兩日內(nèi)傳閱中心每位同志，無(wú)異議，由領(lǐng)導(dǎo)審簽后轉(zhuǎn)至室。
第六章扣款
第二十六條遲到或早退處理方式
每月遲到早退超過(guò)2次的，每次罰款20元。
第二十七條曠工處理方式
無(wú)故曠工超過(guò)一天以上的，每次罰款50元。
第二十八條未簽到并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為為正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、礦工計(jì)算。
第二十九條工作人員休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及補(bǔ)休假期間，工資待遇視同于正常出勤。
第七章附則
第三十條本規(guī)定由河南省教師資格認(rèn)定指導(dǎo)中心作風(fēng)和紀(jì)律考評(píng)小組負(fù)責(zé)解釋。
第三十一條本辦法自印發(fā)之日起生效實(shí)施。
教師請(qǐng)假制度2
一、請(qǐng)假類型
1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時(shí)間，教師應(yīng)盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外，確因具體事情調(diào)整不開(kāi)的，可請(qǐng)事假，小學(xué)教師請(qǐng)假制度。
2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院證明可請(qǐng)病假。
3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請(qǐng)婚假，期限不超過(guò)一周；再婚的憑相關(guān)證明請(qǐng)假，期限不超過(guò)兩天，管理制度《小學(xué)教師請(qǐng)假制度》。
4、產(chǎn)假教師計(jì)劃內(nèi)生育的可請(qǐng)產(chǎn)假，期限按上級(jí)文件執(zhí)行；計(jì)劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請(qǐng)此假，期限最多不超過(guò)一周。
6、陪護(hù)假教師直系親屬因病住院的可請(qǐng)陪護(hù)假，請(qǐng)假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假期限為三天。周年時(shí)準(zhǔn)假一天，三年時(shí)準(zhǔn)假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請(qǐng)此假，期限不超過(guò)一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請(qǐng)假的（如自學(xué)考試、職稱晉升等），可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。
二、請(qǐng)假手續(xù)
10、教師請(qǐng)假需辦理書(shū)面手續(xù)，填寫(xiě)“姜樓小學(xué)教師請(qǐng)假單”。
11、請(qǐng)假不超過(guò)三天的，本人自行調(diào)好課，事后補(bǔ)上；請(qǐng)假超過(guò)三天的，由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。
12、請(qǐng)假不超過(guò)一天的，由教務(wù)處批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn)；請(qǐng)假一月以上的由中心校報(bào)教育局批準(zhǔn)。
13、教師請(qǐng)假期滿要向準(zhǔn)假部門(mén)辦理銷假手續(xù)；請(qǐng)假期滿需要繼續(xù)請(qǐng)假的要辦理續(xù)假手續(xù)。
三、請(qǐng)假要求
14、教師請(qǐng)假理由要真實(shí)充分，準(zhǔn)假部門(mén)負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限，不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。
15、學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假三天以上的要報(bào)中心校批準(zhǔn)，并安排學(xué)校部門(mén)負(fù)責(zé)人代為處理學(xué)校工作；學(xué)校部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假要報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
16、教師不辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應(yīng)先電話請(qǐng)假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
17、制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行；本制度的解釋權(quán)歸校委會(huì)。
18、本制度自公布之日起施行。
學(xué)校教師請(qǐng)假制度
為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工作者的組織紀(jì)律性，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下教師請(qǐng)假暫行條例，望各位教師遵照?qǐng)?zhí)行。
一、事假：
1、教師事假原則上每學(xué)期最多三天，全年六天。教師請(qǐng)假天數(shù)在規(guī)定期限內(nèi)，績(jī)效考核只扣除獎(jiǎng)勵(lì)分，超過(guò)規(guī)定天數(shù)，按績(jī)效考核辦法扣分，并與績(jī)效考核掛鉤。
2、教師請(qǐng)假要書(shū)面履行請(qǐng)假手續(xù)，校長(zhǎng)簽字后，交教導(dǎo)處記錄并安排教師頂課等有關(guān)事宜。
3、教師凡未按請(qǐng)假報(bào)批程序辦理好請(qǐng)假手續(xù)而離開(kāi)工作崗位，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請(qǐng)病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請(qǐng)病假，經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責(zé)令作書(shū)面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫(yī)院證明，一個(gè)月以上的由縣級(jí)醫(yī)院證明。到教育局辦理請(qǐng)假手續(xù)，學(xué)校負(fù)責(zé)安排代課等事宜。
2、教師病假期間的生活待遇按國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長(zhǎng)期病假康復(fù)后要求工作的，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。
三、曠課：
教師連續(xù)曠工7—14天，全年累計(jì)曠工15天，當(dāng)年年度考核為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續(xù)曠工超過(guò)30天，全年累計(jì)超過(guò)90天的，學(xué)校必須上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。
四、其他法定假期規(guī)定：
教職工的探親假應(yīng)安排在寒暑假期間，其他時(shí)間不予安排，若有特殊情況，確實(shí)需要探親的，由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。
1、法定假期�；�、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以內(nèi)的假期，國(guó)家規(guī)定的'工資獎(jiǎng)金照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎(jiǎng)不享受，超過(guò)法定時(shí)間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)。
2、事假。一月中累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。
3、病假。病假在2個(gè)月以內(nèi)的'，績(jī)效工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。
五、審批權(quán)限：
1、一般教職工請(qǐng)假五天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；累計(jì)請(qǐng)假在六天以上的，報(bào)教育局審批。
2、病假。有門(mén)診病歷、疾病證明手續(xù)，請(qǐng)假六天以上累計(jì)一個(gè)月以上（包括一個(gè)月），由教育局受理。
3、事假。年累計(jì)請(qǐng)事假六天以上一個(gè)月以內(nèi)（包括一個(gè)月），由教育局審批，超過(guò)一個(gè)月，由教育局受理后，統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，經(jīng)審批后生效。
5、請(qǐng)病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明，請(qǐng)病假期限超過(guò)一周的，原則上應(yīng)使用公立縣級(jí)醫(yī)院的疾病證明；請(qǐng)病假期限超過(guò)一個(gè)月的，所在單位應(yīng)派專人探視，并提供由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
7、請(qǐng)假期滿要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
8、請(qǐng)假完畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。
六、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定
1、遲到。晚于規(guī)定時(shí)間5分鐘的計(jì)遲到一次。
2、因特殊情況，必須中途離�；蛟缤说�，一小時(shí)內(nèi)，不記請(qǐng)假或礦工，超過(guò)一小時(shí)的必須請(qǐng)假，同時(shí)在離校前到教導(dǎo)處、值周組、門(mén)衛(wèi)上做好記錄，記錄清原因、離校時(shí)間和返校時(shí)間，否則按曠工論處。
3、學(xué)校行政對(duì)教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實(shí)按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門(mén)衛(wèi)人員、班主任必須在學(xué)生進(jìn)校時(shí)間前到校，例會(huì)請(qǐng)假的按半天請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算。
說(shuō)明：
1、以上計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間，不扣除節(jié)假日。
2、本規(guī)定與上級(jí)文件有沖突的以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。
教師請(qǐng)假制度3
一、全勤獎(jiǎng)：
1、全勤概念：本月無(wú)請(qǐng)假(含請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等)，無(wú)曠職現(xiàn)象。
2、金額標(biāo)準(zhǔn)：每月四十元整。
3、計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
�、�、全勤獎(jiǎng)勵(lì)四十元
②、事假每半天少獎(jiǎng)十元，直至不獎(jiǎng)，若超過(guò)兩天的除不得全勤獎(jiǎng)外，還要減發(fā)考核獎(jiǎng)(每天二十元)
�、邸⒉〖倜刻焐侏�(jiǎng)十元，直至不獎(jiǎng)，若超過(guò)四天的.每天減發(fā)考核獎(jiǎng)十元。
�、�、離崗(遲到、早退、中途離崗)一月內(nèi)不超過(guò)二次獎(jiǎng)四十元，超過(guò)二次每多一次少獎(jiǎng)勵(lì)5元，直至不獎(jiǎng)。
說(shuō)明：哺乳期按規(guī)定離崗，月得全勤獎(jiǎng)25元，因其他原因離崗、按上述標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。
�、荨⒒榧�、喪假參照病假計(jì)發(fā)(喪假指直系親屬，旁系親屬按事假處理)。
�、蕖a(chǎn)假：按計(jì)生委規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不發(fā)全勤獎(jiǎng)，超過(guò)假期，按病假處理�！叭肆鳌�、“上環(huán)”等按病假處理。
�、�、曠職：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)曠職(曠課)現(xiàn)象，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤，不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)四十元;視其情節(jié)，還須扣年終獎(jiǎng)，金額與幅度由校行政研究決定。
�、�、外出參加大專本科學(xué)習(xí)，提高自己的學(xué)歷者，需要安排代課的，參照病假標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì);不需代課、主動(dòng)調(diào)上的，可以按全勤計(jì)算。請(qǐng)事假，課自己主動(dòng)調(diào)上者，可以參照病假標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。
二、滿點(diǎn)獎(jiǎng)：
1、標(biāo)準(zhǔn)：十元。
2、滿點(diǎn)概念：本月中全勤且無(wú)一次遲到、早退、中途離崗現(xiàn)象。
三、具體規(guī)定：
1、全勤獎(jiǎng)、全勤滿點(diǎn)獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間：次月上旬。
2、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假由請(qǐng)假人提出書(shū)面請(qǐng)假條(病假的附醫(yī)生證明書(shū))，由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，并做好記載。
3、離崗由離崗人提出口頭申請(qǐng)，由行政(辦公室主任)批準(zhǔn)，并做好記載。
4、次月初由教導(dǎo)處匯總統(tǒng)計(jì)，并公布于眾，接受教職工監(jiān)督。
5、次月上旬由財(cái)務(wù)處統(tǒng)計(jì)核算發(fā)放。
6、各位教師必須認(rèn)真如實(shí)填好考核表，互相督促天天填寫(xiě)，室長(zhǎng)把關(guān)，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，查實(shí)后扣除全室人員本月全勤獎(jiǎng)。
7、本“規(guī)定”的解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室，在實(shí)施過(guò)程中若遇到特例，經(jīng)校行政集體研究決定。
教師請(qǐng)假制度4
為進(jìn)一步加強(qiáng)常規(guī)管理，提高教職工的組織紀(jì)律性和工作責(zé)任心，保障幼兒園各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，現(xiàn)結(jié)合我園的實(shí)際情況，制定教職工請(qǐng)假規(guī)定如下：
1、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實(shí)行簽到制度。
2、教職工有事應(yīng)提前請(qǐng)假。二天內(nèi)的向園長(zhǎng)請(qǐng)假，三天以上向中心校校長(zhǎng)請(qǐng)假，若有全園性重活動(dòng)，時(shí)間無(wú)論長(zhǎng)短均需向中心校校長(zhǎng)請(qǐng)假，園長(zhǎng)請(qǐng)假需經(jīng)中心校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假（無(wú)論什么類型的假）都要有書(shū)面請(qǐng)假條，其中請(qǐng)病假累計(jì)3天以上（含3天）須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單。教職工請(qǐng)假均需經(jīng)批準(zhǔn)并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，也應(yīng)及時(shí)電話請(qǐng)假，并將書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)表于上班時(shí)補(bǔ)交。請(qǐng)假期滿，應(yīng)按時(shí)上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班，可以請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長(zhǎng)審批。
3、嚴(yán)格控制請(qǐng)事假，如有特殊情況需請(qǐng)事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿后，必須及時(shí)銷假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請(qǐng)假者，事后要主動(dòng)補(bǔ)假，并說(shuō)明理由，否則按曠工論。無(wú)特殊情況，不請(qǐng)假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結(jié)婚的，可請(qǐng)假三天；實(shí)行晚婚的（男25周歲，女23周歲），可請(qǐng)假10天；再婚可請(qǐng)假3天。（婚假?gòu)慕Y(jié)婚正日或提前一至兩天起算。）
6、本人直屬親屬死亡，可請(qǐng)3天喪假。三代內(nèi)親屬死亡，可請(qǐng)1天喪假。婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
7、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個(gè)月，剖腹產(chǎn)延長(zhǎng)十五天；對(duì)晚育的（24周歲后生第一胎），延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天。
8、實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享有國(guó)家規(guī)定的休假時(shí)間：放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起休息三天；帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術(shù)后休息十五天。實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的休假，不做病假處理。未采取措施導(dǎo)致計(jì)劃外懷孕做流產(chǎn)手術(shù)，產(chǎn)后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的'老師享受哺乳時(shí)間，每天1小時(shí)。
10、教職工外出函授學(xué)習(xí)，原則上利用業(yè)余時(shí)間，如必須在工作日參加學(xué)習(xí)進(jìn)修，課務(wù)盡可能自己調(diào)代且每學(xué)期連續(xù)外出學(xué)習(xí)時(shí)間不超過(guò)1周，或間斷外出學(xué)習(xí)時(shí)間不超過(guò)10天；如確有困難需要其他老師代課，每節(jié)自付3元，期末時(shí)財(cái)務(wù)處在其工資中扣除；如超過(guò)時(shí)間，作事假處理；未經(jīng)園部同意參加各種學(xué)歷進(jìn)修的幼兒園不報(bào)銷任何費(fèi)用，也不準(zhǔn)假，如要請(qǐng)假一律按事假處理。
11、每月出滿勤，給予表?yè)P(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為20xx元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時(shí)離園時(shí)間，臨時(shí)離園必須向副園長(zhǎng)說(shuō)明理由，同意后進(jìn)行登記。離園累計(jì)時(shí)間超過(guò)0.5小時(shí)以上，不享受月全勤獎(jiǎng)。
13、每位教職工每學(xué)期享受一天公休假，需提前向園長(zhǎng)請(qǐng)假同意。請(qǐng)假者酌情扣獎(jiǎng)，病假一天扣獎(jiǎng)10元，事假一天扣獎(jiǎng)20元，曠工一天扣獎(jiǎng)50元。
14、因班上老師請(qǐng)假臨時(shí)代課或承擔(dān)其它工作任務(wù)的，超工作量獎(jiǎng)一天為15元。
15、其它事項(xiàng)按中心校教師考核標(biāo)準(zhǔn)
本制度從公布之日起實(shí)施，幼兒園以前制定的請(qǐng)假規(guī)定同時(shí)廢止。
為維護(hù)正常的教學(xué)秩序，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，杜絕因擅自請(qǐng)假造成的不良風(fēng)氣，調(diào)動(dòng)廣教師的工作積極性，特制定教師請(qǐng)假考勤制度。
一、簽到要求。
全體教師必須認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間，并落實(shí)簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn)，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記。
二、請(qǐng)假手續(xù)。
教師請(qǐng)假必須當(dāng)面向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出，并遞交請(qǐng)假條。請(qǐng)假條需先經(jīng)教導(dǎo)主任簽字，再由校長(zhǎng)簽字生效。教導(dǎo)處要將調(diào)課情況留底備案。若無(wú)教導(dǎo)主任簽字，則不準(zhǔn)假。
三、事假要求。
教師請(qǐng)事假，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教導(dǎo)處備案，由請(qǐng)假者安排好由于請(qǐng)假耽誤的課時(shí)，找好代課教師。若每月事假在兩天之內(nèi)，按照每節(jié)課0.1分從考核分中扣除，本學(xué)期的所有事假進(jìn)行累計(jì)，上不封頂。
如果每月超出兩天事假，若再請(qǐng)事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除，并按照每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時(shí)費(fèi)；同時(shí)超出兩天的部分，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅(jiān)持到校工作，必須出具（區(qū)）縣級(jí)以上醫(yī)院的證明。由教導(dǎo)處安排好代課教師，按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時(shí)費(fèi)，用于代課教師的代課費(fèi)。
五、遲到、早退的規(guī)定。
無(wú)故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒(méi)有事先請(qǐng)假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時(shí)扣除相應(yīng)課時(shí)費(fèi)，每節(jié)20元。
六、集體活動(dòng)的規(guī)定。
學(xué)�；蛏霞�(jí)部門(mén)組織統(tǒng)一活動(dòng)，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動(dòng)在節(jié)假日舉行，也要按請(qǐng)假處理。
七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
八、其他規(guī)定。
教師每學(xué)期累計(jì)病事假不超過(guò)1天，也沒(méi)有遲到早退等情況，則享受全勤獎(jiǎng)，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎(jiǎng)50元。
教師請(qǐng)假制度5
一、公假
1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。
2、公假期間工資照發(fā)。
二、事假
1．教師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)；1天以上的，須經(jīng)主持工作的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上的報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2．事假一次不得超過(guò)3天，一學(xué)期事假不得超過(guò)7天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)兩周，事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)中心校批準(zhǔn)。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的扣發(fā)日平均工作津貼（日平均工作津貼=月工作津貼÷21.75天）
3．在學(xué)校正常工作期間，教師請(qǐng)事假，須履行完備的請(qǐng)假、準(zhǔn)假手續(xù)，自己安排好課程，如若出現(xiàn)空堂，將按曠工課處理。
三、病假
教師因病不能正常上班者，7天以內(nèi)憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心醫(yī)院及以上醫(yī)院證明報(bào)請(qǐng)學(xué)校審批；7天以上者，憑縣級(jí)及其以上醫(yī)院證明，并由本人書(shū)面申請(qǐng)、學(xué)校簽署意見(jiàn)后報(bào)中心校審批，其待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：
一學(xué)期病假7天以上不滿1個(gè)月者，扣發(fā)當(dāng)月工作津貼的50%；1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)者，扣發(fā)第每月工作津貼的60%；2個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)者，扣發(fā)每月工作津貼的70%；3個(gè)月以上4個(gè)月以內(nèi)者，扣發(fā)第每月工作津貼的80%；4個(gè)月以上5個(gè)月以內(nèi)者，扣發(fā)每月工作津貼的90%；5個(gè)月以上者扣發(fā)全部工作津貼。
四、法定假
1．婚假
�、劢搪毠そY(jié)婚，原則應(yīng)放在寒暑假進(jìn)行。如根據(jù)自己實(shí)際情況確需請(qǐng)假的，可準(zhǔn)婚假7天。
�、茉谝�(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績(jī)效工資。
2．產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
①已婚女教師生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，產(chǎn)假90天。
�、墼谝�(guī)定的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，教師的工資照發(fā)。
�、芘處熢谏趦�(nèi)計(jì)劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。
3．喪假
�、俳處煹闹毕涤H屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假７天。
�、趩始倨陂g，不影響教師工資。
五、請(qǐng)假管理
1．請(qǐng)假流程
無(wú)論是病假或事假、不論假期長(zhǎng)短都應(yīng)按以下流程逐級(jí)的辦理。
�、偬顚�(xiě)請(qǐng)假單（教務(wù)處）；
�、谡�(qǐng)假教師安排好課程及有關(guān)工作（事假），并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；
�、厶峁┯嘘P(guān)證明材料；
�、馨匆�(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；
⑤批準(zhǔn)后的`請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。
2．因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長(zhǎng)請(qǐng)假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
3．教師請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假、病假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作；請(qǐng)事假者必須自行提前安排好課程，若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。
4．教師請(qǐng)假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請(qǐng)假單，并按月統(tǒng)計(jì)，于次月10日前書(shū)面報(bào)送校長(zhǎng)。
5．法定假、行政管理人員的請(qǐng)假，由主持工作副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批；公假、副校長(zhǎng)的請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。
6．教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核，做為績(jī)效工資的重要考核依據(jù)之一。
六、關(guān)于上課遲到、私自調(diào)課、曠工、曠課的處理
1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：
�。�1）教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。
�。�2）未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位者；
�。�3）要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者；
�。�4）準(zhǔn)假期滿（包括事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等），無(wú)正當(dāng)申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者；
（5）請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者；
�。�6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者；
�。�7）學(xué)校教師應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。
2、教職工曠課一節(jié)扣50元，一個(gè)月曠工1天及以上者扣發(fā)當(dāng)月工作津貼。
3、凡有曠課、曠工者，年度考核不能評(píng)優(yōu)，年終不能評(píng)為先進(jìn)；一學(xué)年累計(jì)曠課3節(jié)以上或曠工1天者年度考核定為不稱職。
七、本制度從20xx年九月一日起試行。
教師請(qǐng)假制度6
為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。
一、公假
1、學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。
2、教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。
3、公假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。
二、事假、病假
1．教師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間在一星期以內(nèi)的，由本人寫(xiě)假條經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。請(qǐng)假超一星期的由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，再回教育局審批。
2．教職工因病請(qǐng)假，3天以內(nèi)具假條由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上必須出具醫(yī)院證明，具請(qǐng)假條報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3．事假、病假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。
4．正常事假、病假教師每天扣40元（或每節(jié)課10元），全部補(bǔ)給代課教師。
5．教師事假、病假期間不享受30%的績(jī)效考核工資。
三、法定假
婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
四、工傷假
1．教師的工傷假應(yīng)出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門(mén)鑒定的《工傷報(bào)告書(shū)》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的.醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)，但應(yīng)扣除保險(xiǎn)給付。
2．教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)部門(mén)確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
五、請(qǐng)假管理
1．請(qǐng)假流程
�、倬邆湔�(qǐng)假條；③提供有關(guān)證明材料；④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條送行政辦公室存檔。
2．因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向?qū)W校校長(zhǎng)報(bào)告，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
3．教師請(qǐng)假按月統(tǒng)計(jì)，每月公布教師請(qǐng)假情況。
4．教師不辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應(yīng)先電話請(qǐng)假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
5．曠課一節(jié)扣30元，曠課一天扣90元。
6．公假、行政管理人員的請(qǐng)假，一律由校長(zhǎng)審批。
7．教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核。
本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行。
教師請(qǐng)假制度7
為進(jìn)一步深化園內(nèi)管理體制改革，健全幼兒園紀(jì)律制度，加強(qiáng)對(duì)教職工管理，完善有關(guān)規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高辦學(xué)質(zhì)量。結(jié)合我園實(shí)際情況，特制定我園教職工請(qǐng)假制度。
第一章 請(qǐng)假手續(xù)第一條 請(qǐng)假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限。
教職工凡是需要請(qǐng)假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類別。1天以上(包括1天)3天以內(nèi)向副園長(zhǎng)請(qǐng)假， 3天以上(包括3天)向園長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人在第一時(shí)間內(nèi)代為請(qǐng)假，否則視為曠工。
第二章 病 假第二條 醫(yī)療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。
第三條 病假工資1、凡出現(xiàn)病假超出工齡對(duì)應(yīng)期限者，不享受全勤獎(jiǎng)。
2、一次病假累計(jì)五天以內(nèi)(含五天)，每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以內(nèi)，按半月扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。
3、病假半月以上1個(gè)月以內(nèi)，按全月扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。
4、連續(xù)病假超過(guò)1個(gè)月，按教育局的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資、獎(jiǎng)金等。
第四條 病愈復(fù)工后不久又休病假的時(shí)間計(jì)算。
復(fù)工后不滿1個(gè)月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復(fù)工前后的病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算�；紓魅静〖膊≌邚�(fù)工時(shí)須持相關(guān)醫(yī)院治愈證明。
第三章 事 假第五條 教職工因事請(qǐng)假，每人每年事假一般累計(jì)不超過(guò)15天。
第六條 事假工資及課務(wù)1、凡出現(xiàn)事假超出工齡對(duì)應(yīng)期限者，不享受全勤獎(jiǎng)。
3、事假累計(jì)三天以內(nèi)(含3天)，按半月扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)以及每天50元。
4、事假累計(jì)十五天以內(nèi)(含十五天)，按半月扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)以及每天100元。
5、事假累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)，按教育局有關(guān)規(guī)定處理(或園務(wù)會(huì)議定奪)。
第四章 產(chǎn) 假[pre]第七條 女職工產(chǎn)假時(shí)間根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行：順產(chǎn)產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天); 難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者產(chǎn)假30天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)產(chǎn)假42天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以上自然流產(chǎn)產(chǎn)假90天;男職工的配偶晚育陪產(chǎn)假：順產(chǎn)5天 ，難產(chǎn)10天。[/pre]
第八條 女職工產(chǎn)假期間，按在職發(fā)給工資,不發(fā)考核工資。
第五章 哺乳假第九條 不滿1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內(nèi)，每天安排一次，每次1小時(shí)哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，哺乳時(shí)間要安排好自己的工作。因特殊原因，女職工可請(qǐng)哺乳假，但須經(jīng)縣教育局同意，出示相應(yīng)的書(shū)面證明。
第十條 經(jīng)批準(zhǔn)同意休哺乳假的'女職工，休假期間工資按照教育局有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第六章 婚 假第十一條 婚假假期為7天，遇寒暑假、雙休日假期不順延�；榧倨陂g，工資及津貼按在職發(fā)給。
第七章 喪 假第十二條 教職工的直系親屬(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父(母)、外祖父(母)去世的，可給予喪假1天。
第十三條 喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費(fèi)自理。
第八章 附 則第十四條 幾種特殊情況的處理：
1、無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處理。
2、若在尚未批準(zhǔn)前而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處理。
3、假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位工作者，自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時(shí)間按曠工處理。
4、查明請(qǐng)假理由是為欺騙組織而編造的，自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
6、不服從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理;無(wú)理拖延超過(guò)報(bào)到日期者，超過(guò)的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。
第十五條 凡曠工者按下列規(guī)定處理：
1、當(dāng)月曠工1天者(不滿1天按1天計(jì))，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)、當(dāng)月一切獎(jiǎng)金，年終考核末等。
2、當(dāng)月曠工2～5天者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)、當(dāng)月一切獎(jiǎng)金及相應(yīng)年終獎(jiǎng)，年終考核定為基本合格。
3、當(dāng)月曠工5天以上不滿10天者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)、當(dāng)月一切獎(jiǎng)金及相應(yīng)年終獎(jiǎng)，視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、考核不合格等處分。
4、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)20個(gè)工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補(bǔ)貼，并給予開(kāi)除處分。
第十六條 上述的休假時(shí)間， 凡未作特殊說(shuō)明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內(nèi)。
第十七條 本制度在全體教師大會(huì)上經(jīng)全體教師商議討論定奪后生效，于 年第二學(xué)期執(zhí)行。以前有與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。當(dāng)本制度與上級(jí)有關(guān)精神不一致時(shí)，以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。
第十八條 本制度由象山春暉幼兒園園長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。
教師請(qǐng)假制度8
一、請(qǐng)假制度
1. 半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假，無(wú)課的教師向年級(jí)組長(zhǎng)請(qǐng)假，有課的教師向教務(wù)處請(qǐng)假，行政人員向有關(guān)處室請(qǐng)假。
2. 半天以上（包括半天）的病事假均須到校長(zhǎng)室辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條批報(bào)，并將假條交至教務(wù)處，有課的教師請(qǐng)假必須填寫(xiě)調(diào)課意向，待安排好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。
3. 請(qǐng)假手續(xù)要齊全，在校請(qǐng)假必須填請(qǐng)假單并報(bào)批。特殊情況，必須電話通知或代請(qǐng)假。返校后一周內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的作曠工處理。
4. 所有的請(qǐng)假手續(xù)，各辦公室主任、處室、校長(zhǎng)室均作出記錄，并按周報(bào)至教務(wù)處存檔，各辦公室主任，處室要認(rèn)真做好教職工出勤統(tǒng)計(jì)工作。
二、考勤制度
1. 遲到時(shí)間規(guī)定為30分鐘之內(nèi)，超過(guò)30分鐘按課時(shí)考勤，超過(guò)一節(jié)課，按兩節(jié)計(jì)算，超過(guò)兩節(jié)按半天計(jì)算。
2. 中途請(qǐng)假外出，30分鐘之內(nèi)按遲到一次考勤，超過(guò)30分鐘按課時(shí)考勤，超過(guò)一節(jié)課按兩節(jié)課計(jì)算，超過(guò)兩節(jié)課，按半天計(jì)算。
3. 學(xué)校照顧每位教師每學(xué)期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出（30分鐘之內(nèi)）六次，第七次起作違反勞動(dòng)紀(jì)律論，超過(guò)部分每四次折算為半天。照顧的情況（指哺乳或托幼等）只作記載不作考核，但請(qǐng)假手續(xù)仍須齊全。
4. 有課請(qǐng)假，且不能于當(dāng)天補(bǔ)回課時(shí)的，由教務(wù)處安排其他教師代課，每少上一節(jié)課扣3元，每代上一節(jié)課加3元。
5. 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離崗位，無(wú)故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學(xué)期考核依據(jù)。曠工情況經(jīng)教育不改上報(bào)教育局給予必要的行政處分。
6. 節(jié)假日由學(xué)校安排工作的，學(xué)校發(fā)放加班津貼，津貼數(shù)額由行政會(huì)議討論視經(jīng)濟(jì)情況而定。節(jié)假日上班只加班但不調(diào)休。
7. 因培訓(xùn)、函授而缺課的，須補(bǔ)齊課時(shí)，不能安排補(bǔ)齊的，則扣相應(yīng)的課時(shí)（每節(jié)扣3元）。
8. 教師參加各類教研活動(dòng)需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)返校。如有特殊原因不能及時(shí)返校，須立即電話通知教務(wù)處，否則作事假處理。
9. 教師在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，如有兩次或兩次以上曠工，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期一年，延長(zhǎng)期間享受見(jiàn)習(xí)期工資待遇。
10.所有請(qǐng)假，除扣發(fā)學(xué)校規(guī)定的獎(jiǎng)金外，還參照上級(jí)文件規(guī)定扣發(fā)工資。
三、病、事假處理規(guī)定：
�。�1） 病假：
�、倏鄢�3.80元/天午餐補(bǔ)貼及相應(yīng)款，另扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)10元/天， 3天以上扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；
②連續(xù)請(qǐng)假3天以下，課時(shí)要補(bǔ)齊，若不補(bǔ)齊扣獎(jiǎng)金3元/節(jié)，并與考核掛鉤；連續(xù)請(qǐng)假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請(qǐng)假證明四證俱全，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和缺課時(shí)金額；
�、壅�(qǐng)假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的扣發(fā)50%的學(xué)期考核獎(jiǎng)，超過(guò)2個(gè)月的則不發(fā)學(xué)期考核獎(jiǎng)。
�。�2） 事假：
①扣除3.80元/天午餐補(bǔ)貼及相應(yīng)款項(xiàng)，另扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)10元/天， 3天以上扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；
�、谶B續(xù)事假：1－3天的扣獎(jiǎng)金5元/天，4－7天的扣10元/天，超過(guò)7天的15元/天，一學(xué)期累計(jì)事假超過(guò)7天的扣發(fā)30%學(xué)期考核獎(jiǎng)，累計(jì)超過(guò)10天的扣發(fā)50%學(xué)期考核獎(jiǎng)，累計(jì)超過(guò)15天的，不發(fā)學(xué)期考核獎(jiǎng)。
�。�3） 婚喪產(chǎn)假規(guī)定：未達(dá)晚婚年齡的婚假3天，達(dá)到晚婚年齡的7天，教職工直系親屬死亡的，父母、配偶和子女以及職工的，可給予3天喪假，女教職工實(shí)行有計(jì)劃生育的，產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前后合并計(jì)算），若雙胞胎的另加15天，計(jì)產(chǎn)假為105天�；榧�、喪假、產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的以事假論。晚育的，男方可享受3天的護(hù)理假。以上規(guī)定中扣發(fā)3.80元/天的午餐補(bǔ)貼，產(chǎn)假只扣全勤獎(jiǎng)（午餐補(bǔ)貼3.80元/天）。
（4） 假期計(jì)算：事假、婚假、喪假期內(nèi)，如遇星期天外的.法定節(jié)日，則不計(jì)入假期天數(shù)。病假、產(chǎn)假，則包括星期天和法定節(jié)假日、包括寒暑假在內(nèi)計(jì)算假期天數(shù)。
�。�5） 雙休活動(dòng)：雙休活動(dòng)要求出勤，不出勤的扣發(fā)雙休活動(dòng)費(fèi)。
�。ㄋ模┯嘘P(guān)教師照顧規(guī)定：以家庭和戶口為準(zhǔn)，在陶莊鎮(zhèn)的每學(xué)期照顧1天，本縣非陶莊鎮(zhèn)的照顧2天，本省非嘉善縣的照顧3天，非本省照顧4天。照顧天數(shù)在本學(xué)期未用完的則發(fā)30元/天補(bǔ)貼。非本省教師每學(xué)年來(lái)回車費(fèi)按國(guó)務(wù)院文件精神報(bào)銷一次，按本人工資部分30％以內(nèi)自理，超出30％部分由單位報(bào)銷。已婚非本省教師每四年安排一次探親假，報(bào)銷按上述規(guī)定執(zhí)行。
教師請(qǐng)假制度為進(jìn)一步加強(qiáng)常規(guī)管理，提高教職工的組織紀(jì)律性和工作責(zé)任心，保障幼兒園各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，現(xiàn)結(jié)合我園的實(shí)際情況，制定教職工請(qǐng)假規(guī)定如下：
1、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實(shí)行簽到制度。
2、教職工有事應(yīng)提前請(qǐng)假。二天內(nèi)的向園長(zhǎng)請(qǐng)假，三天以上向中心校校長(zhǎng)請(qǐng)假，若有全園性重大活動(dòng)，時(shí)間無(wú)論長(zhǎng)短均需向中心校校長(zhǎng)請(qǐng)假，園長(zhǎng)請(qǐng)假需經(jīng)中心校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假(無(wú)論什么類型的假)都要有書(shū)面請(qǐng)假條，其中請(qǐng)病假累計(jì)xxx天以上(含xxx天)須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單。教職工請(qǐng)假均需經(jīng)批準(zhǔn)并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，也應(yīng)及時(shí)電話請(qǐng)假，并將書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)表于上班時(shí)補(bǔ)交。請(qǐng)假期滿，應(yīng)按時(shí)上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班，可以請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長(zhǎng)審批。
3、嚴(yán)格控制請(qǐng)事假，如有特殊情況需請(qǐng)事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿后，必須及時(shí)銷假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請(qǐng)假者，事后要主動(dòng)補(bǔ)假，并說(shuō)明理由，否則按曠工論。無(wú)特殊情況，不請(qǐng)假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結(jié)婚的，可請(qǐng)假三天;實(shí)行晚婚的(男xxx周歲，女xxx周歲)，可請(qǐng)假xxx天;再婚可請(qǐng)假xxx天。(婚假?gòu)慕Y(jié)婚正日或提前一至兩天起算。) 6、本人直屬親屬死亡，可請(qǐng)xxx天喪假。三代內(nèi)親屬死亡，可請(qǐng)xxx天喪假。婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
7、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個(gè)月，剖腹產(chǎn)延長(zhǎng)十五天;對(duì)晚育的(xxx周歲后生第一胎)，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天。
8、實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享有國(guó)家規(guī)定的休假時(shí)間：放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術(shù)后休息十五天。實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的休假，不做病假處理。未采取措施導(dǎo)致計(jì)劃外懷孕做流產(chǎn)手術(shù)，產(chǎn)后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時(shí)間，每天xxx小時(shí)。
10、教職工外出函授學(xué)習(xí)，原則上利用業(yè)余時(shí)間，如必須在工作日參加學(xué)習(xí)進(jìn)修，課務(wù)盡可能自己調(diào)代且每學(xué)期連續(xù)外出學(xué)習(xí)時(shí)間不超過(guò)xxx周，或間斷外出學(xué)習(xí)時(shí)間不超過(guò)xxx天;如確有困難需要其他老師代課，每節(jié)自付xxx元，期末時(shí)財(cái)務(wù)處在其工資中扣除;如超過(guò)時(shí)間，作事假處理;未經(jīng)園部同意參加各種學(xué)歷進(jìn)修的幼兒園不報(bào)銷任何費(fèi)用，也不準(zhǔn)假，如要請(qǐng)假一律按事假處理。
11、每月出滿勤，給予表?yè)P(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為20--xxx元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時(shí)離園時(shí)間，臨時(shí)離園必須向副園長(zhǎng)說(shuō)明理由，同意后進(jìn)行登記。離園累計(jì)時(shí)間超過(guò)xxx小時(shí)以上，不享受月全勤獎(jiǎng)。
13、每位教職工每學(xué)期享受一天公休假，需提前向園長(zhǎng)請(qǐng)假同意。請(qǐng)假者酌情扣獎(jiǎng)，病假一天扣獎(jiǎng)xxx元，事假一天扣獎(jiǎng)xxx元，曠工一天扣獎(jiǎng)xxx元。
14、因班上老師請(qǐng)假臨時(shí)代課或承擔(dān)其它工作任務(wù)的，超工作量獎(jiǎng)一天為xxx元。
15、其它事項(xiàng)按中心校教師考核標(biāo)準(zhǔn)
本制度從公布之日起實(shí)施，幼兒園以前制定的請(qǐng)假規(guī)定同時(shí)廢止。
教師請(qǐng)假制度9
為了進(jìn)一步規(guī)范教學(xué)行為，提高工作時(shí)效性，保證建立良好的教育教學(xué)秩序，經(jīng)學(xué)校討論決定，就教師請(qǐng)假、調(diào)代課作以下規(guī)定：
1、教師無(wú)論是公事或私事不能按課表正常上課時(shí)，必須履行請(qǐng)假調(diào)、代課手續(xù)，采取與其它課程調(diào)換時(shí)間或者請(qǐng)同學(xué)科的教師代為上課的辦法解決。
2、代課屬學(xué)校正常工作安排，如學(xué)校安排代課，由年級(jí)組長(zhǎng)派發(fā)代課通知單，教師應(yīng)主動(dòng)配合學(xué)校代課安排。無(wú)代課通知單代課學(xué)校不發(fā)放代課津貼。
3、法定假：
婚假、產(chǎn)假等法定假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，由學(xué)校安排代課。
4、事假：
事假一律要求自行調(diào)課，并在請(qǐng)假條上注明代課安排，再找分管領(lǐng)導(dǎo)批假，學(xué)校不安排代課。如若出現(xiàn)未請(qǐng)假私自調(diào)課現(xiàn)象，一經(jīng)查處按曠工處理。
5、公出：
教師如果公出，事先必須到教務(wù)處登記。公出盡量自行調(diào)課，實(shí)在調(diào)不出的.請(qǐng)教務(wù)處安排代課。公出期間的課一律開(kāi)代課單。所有公出應(yīng)得到校長(zhǎng)或分管校長(zhǎng)同意。
6、病假：
每月病假兩天內(nèi)由學(xué)校安排代課，超過(guò)兩天自行調(diào)課，如需學(xué)校安排代課，代課費(fèi)由請(qǐng)假人承擔(dān)。教師必須在病休前一天辦好請(qǐng)假手續(xù)，如遇急診須在上課前請(qǐng)假。病假一律需醫(yī)院證明。
7、教師因急事離開(kāi)學(xué)校，不能按時(shí)回校上課，或因特殊情況，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，教師本人須課前設(shè)法向分管的校長(zhǎng)、教務(wù)處請(qǐng)假，然后由教務(wù)處安排代課，回校后兩天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，過(guò)期按曠工處理。
8、年級(jí)組長(zhǎng)月底按代課單存根統(tǒng)計(jì)好本月代課量交教務(wù)處核算代課津貼。如有疏漏，代課老師可憑代課單到年級(jí)組長(zhǎng)處核實(shí)。
9、如年級(jí)組長(zhǎng)已安排代課單，代課老師未按要求執(zhí)行代課任務(wù)，造成教室無(wú)人上課，按空堂1節(jié)扣罰30元處理。
教師請(qǐng)假制度10
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證學(xué)院良好的教學(xué)、工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第一條請(qǐng)銷假手續(xù)與準(zhǔn)假權(quán)限
一、請(qǐng)銷假手續(xù)
教職工的各種假期(事、病、探親、婚、產(chǎn)、計(jì)劃生育、喪葬假等)均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除急病或緊急事故外凡需請(qǐng)假的工作人員均須本人事先向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)(病假須提供醫(yī)院診斷證明)，部門(mén)按照審批權(quán)限予以受理。經(jīng)批準(zhǔn)后，本人和所在部門(mén)必須安排好工作，方可離崗。假滿回崗應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假部門(mén)銷假，未銷假的均作超假處理，并及時(shí)報(bào)告人事處。
二、準(zhǔn)假權(quán)限
中層副職、科級(jí)及以下管理人員、教學(xué)教輔人員和工勤人員請(qǐng)事假3天以內(nèi)或病假1周以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);事假超過(guò)3天或病假超過(guò)1周的，由部門(mén)及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事處辦理請(qǐng)假手續(xù);事假超過(guò)1周或病假超過(guò)1個(gè)月的，由院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。
中層正職請(qǐng)事假超過(guò)1天或病假超過(guò)3天，報(bào)黨委組織部并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和黨政正職同意后，到人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)。
婚假、探親假、喪假均由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。需延長(zhǎng)假期者按準(zhǔn)假管理權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)。
產(chǎn)假、計(jì)劃生育假由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)政策辦理休假手續(xù)，需延長(zhǎng)假期者按準(zhǔn)假管理權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)。
第二條請(qǐng)假
一、病假
(一)教職工因病無(wú)法正常出勤的，可根據(jù)醫(yī)院的診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。因患急病或在外地患病，可就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治，同時(shí)應(yīng)及時(shí)向單位請(qǐng)假，返回工作崗位一周內(nèi)應(yīng)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
(二)病假期間待遇
1.病假累計(jì)在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。
2.病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿10年及以上的工資全額發(fā)放。
3.病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，自第7個(gè)月起：工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿20年及以上的，發(fā)給基本工資的90%;工作年限滿35年及以上的`，發(fā)給本人基本工資的95%。
4.病假累計(jì)超過(guò)12個(gè)月的，從第13個(gè)月起應(yīng)辦理病休手續(xù)。
工作年限20年以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限20年以上的發(fā)給本人基本工資的80%。
5.因疾病造成不能堅(jiān)持正常工作的(完全喪失勞動(dòng)能力)根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)。
6.工作人員在病假期間從事以贏利為目的的其它各種活動(dòng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)工資及各項(xiàng)津補(bǔ)貼。
二、事假
(一)教職工因私必須在工作日內(nèi)處理的，可申請(qǐng)事假。
(二)事假期間待遇
1.全年累計(jì)事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。
2.全年事假累計(jì)超過(guò)15天，不滿22天的，按本人月工資的70%發(fā)放;工資中的職務(wù)補(bǔ)貼，適當(dāng)補(bǔ)貼停發(fā)。
3.全年事假累計(jì)超過(guò)22天，從第23天事假起，停發(fā)本人月工資及工資中的各項(xiàng)補(bǔ)貼。
4.當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月按自動(dòng)離職處理，第7個(gè)月辦理離職手續(xù)。
第三條休假
一、探親假
(一)享受探親假的范圍
1.參加工作滿一年的教職工，與配偶或父母異地居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的教職工。
2.見(jiàn)習(xí)期的教職工不享受探親假。
3.學(xué)徒工、待聘人員、拒聘人員、離崗休息人員、開(kāi)除留用察看人員、受刑事處罰人員，在學(xué)徒、待聘、離崗休息、開(kāi)除留用察看，受處罰期間均不能享受探親假。
(二)探親假時(shí)間(含公休假日及法定工作日在內(nèi))
1.已婚職工探望配偶者，每年休假一次，假期30天。
2.已婚職工探望父母者，4年休假一次，假期20天，路途假另行計(jì)算。
3.未婚職工探望父母者，每年休假一次，假期20天。
(三)根據(jù)國(guó)務(wù)院和國(guó)家教育部關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，我院屬實(shí)行休假制度的單位，教職工應(yīng)在寒暑假期間安排探親，探親假期間遇到法定節(jié)假日，仍包括在探親假內(nèi)。
(四)探親假路費(fèi)
職工探望父母和已婚職工探望配偶者，往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(崗位、薪級(jí))30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分按照學(xué)院《關(guān)于印發(fā)鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院預(yù)算管理制度等有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的通知》鄭鐵職院財(cái)〔〕48號(hào)文件辦理。
(五)教職工在探親往返途中，遇到意外交通中斷以致教職工不能按期返回工作崗位的，待返校后應(yīng)向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)證實(shí)并由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，其路途耽誤時(shí)間可以算作探親路程假，如無(wú)證明且超假的則按曠工處理。
(六)教職工申請(qǐng)出境探親的，其探親假按國(guó)務(wù)院、河南省人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、婚假
男女雙方均達(dá)到晚婚者(男25周歲，女23周歲)辦理結(jié)婚，憑學(xué)院計(jì)劃生育辦公室通知休假18天。重新組合家庭初婚一方符合晚婚者也可執(zhí)行上述規(guī)定。
如因特殊情況需續(xù)假者，按事假手續(xù)辦理，無(wú)正當(dāng)理由超假的則按曠工處理。
三、產(chǎn)假
凡符合晚育(已婚婦女24周歲以后，初育或晚婚后第一個(gè)孩子)，產(chǎn)后領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，根據(jù)計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，女方產(chǎn)前、產(chǎn)后休假共6個(gè)月，經(jīng)本人申請(qǐng)，院計(jì)劃生育辦公室批準(zhǔn)，可以增加產(chǎn)假3個(gè)月。男方可根據(jù)計(jì)劃生育辦公室出具的證明享受護(hù)理假1個(gè)月。
懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。假期期間，國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)工資福利待遇不變。
四、計(jì)劃生育假
按照河南省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、喪假
教職工直系親屬(父母、配偶和子女等)去世，需要本人料理喪事的，準(zhǔn)假3天(外地不包括路程)。喪假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費(fèi)及其他費(fèi)用本人負(fù)擔(dān)。如因特殊情況需續(xù)假者，按事假手續(xù)辦理。
六、探親假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假等在休假期間，工資福利待遇不變，校內(nèi)崗位津貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條曠工
教職工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，既沒(méi)有上班又沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。每曠工1個(gè)工作日者，扣發(fā)本人月基本工資總額的30%。
連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天者，按自動(dòng)離職處理。
第五條管理
一、按照管理權(quán)限實(shí)行分級(jí)管理，各部門(mén)要建立、健全考勤辦法，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)管理、嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)做好考勤工作，每月5日前將上一月考勤結(jié)果上報(bào)人事處。
二、為確保勞動(dòng)紀(jì)律落到實(shí)處，各部門(mén)須如實(shí)反映本部門(mén)工作人員考勤情況，對(duì)部門(mén)不報(bào)、謊報(bào)考勤情況的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，除通報(bào)批評(píng)外，同時(shí)扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月校內(nèi)崗位津貼。人事處不定期檢查出勤情況。
三、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。以前規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
四、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
教師請(qǐng)假制度11
一、事假：
1、老師有事可以請(qǐng)事假(不包括婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假)。老師應(yīng)盡量不請(qǐng)或少請(qǐng)事假，有事盡量支配到公休日、節(jié)假日進(jìn)行。
2、老師請(qǐng)事假每月累計(jì)滿1天扣2分，請(qǐng)事假累計(jì)半天扣1分。老師請(qǐng)事假每月累計(jì)超過(guò)1天每天扣3分。(老師每學(xué)期事假累計(jì)不超過(guò)3天，累計(jì)超過(guò)3天的按曠工計(jì)算。
3、請(qǐng)事假本人須出具請(qǐng)假條，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)簽署看法審批后，視為請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，以曠工處理。
二、病假：
1、老師因病不能堅(jiān)持工作須自覺(jué)履行請(qǐng)假手續(xù)。1個(gè)月以內(nèi)的病假(含雙休日)須本人出具請(qǐng)假條，由中心學(xué)校校長(zhǎng)審批簽署看法后，報(bào)縣教育局審批，將辦理的病假請(qǐng)假條報(bào)學(xué)校后視為請(qǐng)假。
2、老師請(qǐng)病假在3天以上的，老師到中心學(xué)校校特長(zhǎng)履行請(qǐng)假手續(xù)，并對(duì)請(qǐng)假手續(xù)或狀況報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)，經(jīng)審核后方可離崗視為請(qǐng)假。
3、老師請(qǐng)病每月假累計(jì)滿1天扣1分(含1天)。請(qǐng)病假每月累計(jì)半天扣0.5分。老師請(qǐng)病假每月累計(jì)超過(guò)1天每天扣1.5分。(老師病假一學(xué)期累積滿5天，超出扣發(fā)績(jī)效工資嘉獎(jiǎng)性部分的日工資。
三、產(chǎn)假：
1、符合政策的教職工請(qǐng)產(chǎn)假(或護(hù)理假)，須本人出具請(qǐng)假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)中心學(xué)校校長(zhǎng)簽署看法審批，并對(duì)請(qǐng)假手續(xù)或狀況報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)，經(jīng)審核后方可離崗。
2、女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天)，男方護(hù)理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)戶籍所在地區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院證明，賜予肯定時(shí)間的產(chǎn)假。
3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護(hù)理假15天。
4、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。
5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級(jí)、評(píng)聘和年度考核。
四、婚喪假
1、教職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)去世時(shí)可請(qǐng)5天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。
2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請(qǐng)假條，經(jīng)校主管處室(班級(jí)組)簽署看法后，由校長(zhǎng)審批。
3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的'為晚婚，實(shí)行晚婚的，其婚假延長(zhǎng)到30天。
4、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級(jí)、評(píng)聘和年度考核。途中的車船費(fèi)用等職工自理。
五、審批權(quán)限：
1、一般老師請(qǐng)事假1天以內(nèi)的或請(qǐng)病假在1天以內(nèi)的，由學(xué)校校長(zhǎng)審批;請(qǐng)病假3天或請(qǐng)事假3天以上(含3天)，由中心校校特長(zhǎng)辦理，學(xué)校校長(zhǎng)不賜予批準(zhǔn)辦理。
六、曠工處理
凡屬下列狀況之一者，按曠工處理：
1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者。
2、私自雇人頂崗者。
3、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。
4、請(qǐng)假人請(qǐng)假事由與事實(shí)不符擅自休假者。
5、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自脫崗者，停課1學(xué)時(shí)按曠工1天計(jì)算。
6、不聽(tīng)從組織調(diào)動(dòng)、溝通和工作安排，不到崗工。
曠工處理
1、連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間在5天以內(nèi)的教職工，根據(jù)曠工天數(shù)，扣發(fā)績(jī)效工資嘉獎(jiǎng)性部分的日工資。
2、連續(xù)曠工在4—5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間6—10天的教職工扣發(fā)3個(gè)月的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。
3、連續(xù)曠工在6—10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間11—20天的教職工扣發(fā)半年的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。
4、連續(xù)曠工在11天—15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。
5、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正值理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天。
6、曠工時(shí)間不計(jì)算公休假日和法定假日。
教師請(qǐng)假制度12
1、教職工因事、因病不能按時(shí)上班，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請(qǐng)假半天以內(nèi)（不含半天），當(dāng)事人具備假條，由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字并登記存檔；請(qǐng)假半天以上、3天以內(nèi)者，必須向校長(zhǎng)請(qǐng)假，并將有校長(zhǎng)簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔；請(qǐng)假3天及以上者，由校長(zhǎng)簽字后報(bào)區(qū)教體局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將有局領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔。所有請(qǐng)假如需調(diào)課，必須報(bào)告教導(dǎo)處，落實(shí)調(diào)課并做好記載。請(qǐng)假人應(yīng)留下有效聯(lián)系方式，保持通訊暢通。
3、請(qǐng)假期滿回校上班，必須于當(dāng)天向請(qǐng)假對(duì)象銷假，同時(shí)報(bào)告教導(dǎo)處。
4、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院休假證明或藥發(fā)票請(qǐng)假。
5、因患急病等特殊情況不能當(dāng)日履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)者，須按上述程序先用電話說(shuō)明情況，并于上班當(dāng)日補(bǔ)全書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。其余各種請(qǐng)假均由本人提前填寫(xiě)請(qǐng)假條。嚴(yán)禁代假。
6、超過(guò)規(guī)定的.上班、集體活動(dòng)時(shí)間為遲到；提前下班、集體活動(dòng)中途無(wú)故退場(chǎng)為早退。遲到及早退超過(guò)30分鐘者按曠課處理。
7、未經(jīng)教導(dǎo)處允許，私自調(diào)課而造成無(wú)人上課者，原應(yīng)上課教師視為曠課。
8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節(jié)扣20元。事假每天扣20元，一學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)6天（含6天）者，期末教師個(gè)人量化考核出勤一項(xiàng)以0分計(jì)；一學(xué)年事假累計(jì)超過(guò)12天（含12天）者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格，并不予發(fā)放任何獎(jiǎng)金。病假40歲以下超過(guò)兩天（不含）、40歲及以上超過(guò)3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者憑入院、出院證明不扣；一學(xué)年病假累計(jì)超過(guò)30天（含30天）者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)選模的資格和一切獎(jiǎng)金，年度考核為“不稱職”。
9、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級(jí)有關(guān)政策執(zhí)行。為參加子女家長(zhǎng)會(huì)而請(qǐng)假者，憑家長(zhǎng)會(huì)通知書(shū)可不作請(qǐng)假計(jì)，但不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
10、未盡事宜及其他特殊情況由學(xué)校行政會(huì)研究決定。
教師請(qǐng)假制度13
為了保證幼兒園各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，對(duì)教職工請(qǐng)假制度特作如下規(guī)定：
一、請(qǐng)假制度
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自覺(jué)遵守幼兒園紀(jì)律，嚴(yán)格履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)。
�。ǘ┙搪毠ふ�(qǐng)假
兩周以內(nèi)由園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩周以上的，先由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，再將請(qǐng)假的原因上報(bào)旗教育局辦公室
審批，請(qǐng)假人員原則上應(yīng)在接到審批手續(xù)后方可離崗，否則作自動(dòng)離崗處理。確有特殊情況
的必須及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
（三）無(wú)特殊原因
不允許請(qǐng)事假，如確有重大私事必須請(qǐng)假的必須書(shū)面說(shuō)明原因，說(shuō)明事由，方可請(qǐng)假，按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)批準(zhǔn)后方可享受事假待遇。
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以內(nèi)要有旗縣級(jí)（含旗縣級(jí)）以上醫(yī)院的病假證明、病歷及醫(yī)院發(fā)票（證明和發(fā)票缺一不可）。兩周以上病假要提供旗縣級(jí)（含旗縣級(jí)）有效醫(yī)療證明、病歷卡、化驗(yàn)單、醫(yī)療輔助檢查的報(bào)告單、拍片、治療費(fèi)用發(fā)票，或由旗教育局指定醫(yī)院進(jìn)行體檢后，提供疾病證明。手續(xù)不齊，按事假處理。請(qǐng)假在兩天之內(nèi)的小病按事假論處。
�。ㄎ澹┦录俦仨殨�(shū)
面說(shuō)明原因，公假必須屬教育局或單位規(guī)定的公假范圍。
（七）生育假要提
供準(zhǔn)生證。請(qǐng)產(chǎn)前假要提供旗縣級(jí)醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明。產(chǎn)假假期105天，國(guó)撥工資照發(fā)。違反計(jì)劃生育的人流等假，除按上級(jí)文件規(guī)定處罰外，一律按事假處理。特殊病假，由幼兒園提出建議，報(bào)教育局審批。
�。ò耍o(wú)故不上班
或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位和集體活動(dòng)不請(qǐng)假無(wú)故不參加的`以曠工論處。
�。ň牛┱�(qǐng)假天數(shù)按
全年累計(jì)計(jì)算。
�。ㄊ┙搪毠ど蠉�
時(shí)間由園行政值周人員不定時(shí)抽查。
�。ㄊ唬┙處煛⒈Ｓ龁T請(qǐng)事假在三天之內(nèi)可同本班教師互相頂班，其他崗位同樣可與本崗人員頂班，在不能影響正常工作的情況下不按請(qǐng)假計(jì)算。
二、有以下情況之
一者，不予準(zhǔn)假。
�。ㄒ唬┪绰男姓�(qǐng)假
手續(xù)者；
�。ǘ┱�(qǐng)人代遞假
條或口頭請(qǐng)假者（特殊情況除外）；
�。ㄈo(wú)特殊情況，事后補(bǔ)假者；
三、請(qǐng)假手續(xù)及程
�。ㄒ唬┞男姓�(qǐng)假的
教職工首先到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》；
�。ǘ┨顚�(xiě)《請(qǐng)假
申請(qǐng)單》后，由準(zhǔn)假權(quán)限審批人簽字批準(zhǔn)，方可離園，同時(shí)告知值周領(lǐng)導(dǎo)。
�。ㄈ┎〖夙毘制炜h級(jí)以上醫(yī)院病情診斷證明書(shū)和醫(yī)院發(fā)票（急診或出差患病治病除外）請(qǐng)假（證明和發(fā)票缺一不可），一般疾病應(yīng)先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》待準(zhǔn)假權(quán)審批人簽字批準(zhǔn)；如本人無(wú)法來(lái)園填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，應(yīng)委托其家人在假期的第一天前來(lái)幼兒園交病歷證明，并代為請(qǐng)假。
（四）請(qǐng)假人在假滿后應(yīng)及時(shí)返園并辦理注銷手續(xù)。
教師請(qǐng)假制度14
一、學(xué)校教師的請(qǐng)假要嚴(yán)格按照《揭東縣學(xué)校人事管理暫行規(guī)定》中第三章《教職工請(qǐng)假制度》的有關(guān)要求辦理教師請(qǐng)假，凡須請(qǐng)假的教師一律須報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，準(zhǔn)予請(qǐng)假后方可離崗。
二、教師的請(qǐng)假都應(yīng)辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，一切請(qǐng)假事先均要辦理請(qǐng)假報(bào)批（急病的可事后辦理），請(qǐng)假期滿后應(yīng)上班并辦理銷假手續(xù)，須延長(zhǎng)假期的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。
三、教師因病請(qǐng)假7天及以內(nèi)的，須提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，7天以上的須提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明（要有二名主治醫(yī)生簽名）和病歷，學(xué)校有權(quán)要求陪同到醫(yī)院檢查。
四、教師因辦理私事而占用工作時(shí)間確須請(qǐng)事假的，由本人提前書(shū)面申請(qǐng)，并辦理請(qǐng)假手續(xù)報(bào)批。
五、教師按國(guó)家的政策規(guī)定請(qǐng)假的，如生育假（產(chǎn)假、落實(shí)計(jì)育措施）、婚假、喪假等，按相關(guān)政策規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，產(chǎn)假的.須提前提出書(shū)面申請(qǐng)（注明預(yù)產(chǎn)期）并附準(zhǔn)生證；落實(shí)計(jì)育措施的須提供實(shí)施手術(shù)的醫(yī)院證明；婚假的須提供結(jié)婚證。
六、教師的請(qǐng)假審批按規(guī)定辦理，事假3天及以內(nèi)、病假7天及以內(nèi)的由學(xué)校校長(zhǎng)審批并登記存檔，其他的請(qǐng)假都按規(guī)定手續(xù)逐級(jí)上報(bào)審批，學(xué)校根據(jù)批復(fù)情況登記存檔。
七、育齡女教師請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月的（除產(chǎn)假）須提供最近一次的孕檢證明，并按時(shí)參加例檢。
八、教師的一切請(qǐng)假均須審批獲準(zhǔn)后確認(rèn)，未獲批準(zhǔn)離崗或私自超期未上班的按曠工處理，處理意見(jiàn)按揭東教字[20xx]32號(hào)文規(guī)定的辦法上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)處理。
教師請(qǐng)假制度13
為了進(jìn)一步規(guī)范教學(xué)行為，提高工作時(shí)效性，保證建立良好的教育教學(xué)秩序，經(jīng)校行政會(huì)討論決定，就教師請(qǐng)假、調(diào)代課作以下規(guī)定：
1、教師無(wú)論是公事或私事不能按課表正常上課時(shí)，必須履行請(qǐng)假調(diào)、代課手續(xù)，采取與其它課程調(diào)換時(shí)間或者請(qǐng)同學(xué)科的教師代為上課的辦法解決。
2、法定假：婚假、產(chǎn)假等法定假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，由學(xué)校安排代課。
3、事假：事假一律要求自行調(diào)課。半天向行政值周請(qǐng)假，一天及以上需報(bào)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。
4、公出：教師如果公出，事先必須到教導(dǎo)處登記。公出盡量自行調(diào)課，實(shí)在調(diào)不出的請(qǐng)教導(dǎo)處安排代課。公出期間的課一律開(kāi)代課單。所有公出應(yīng)得到校長(zhǎng)或分管校長(zhǎng)同意。
5、病假：病假由學(xué)校安排代課，但必須在病休前一天請(qǐng)假，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，如急診須在上課前請(qǐng)假。病假一律需醫(yī)院證明。
6、教師因急事離開(kāi)學(xué)校，不能按時(shí)回校上課，或因特殊情況，來(lái)不及辦理代課手續(xù)時(shí)，教師本人須課前設(shè)法向分管的校長(zhǎng)、教導(dǎo)處請(qǐng)假，然后由教導(dǎo)處安排代課，回校后及時(shí)補(bǔ)辦代課手續(xù)。
7、在公出、請(qǐng)假之前未到教導(dǎo)處辦理代課，過(guò)后一律不予補(bǔ)辦代課手續(xù)。凡未按以上規(guī)定程序辦理調(diào)、代課手續(xù)者，則視為私自調(diào)課或曠課處理。因事假申請(qǐng)調(diào)課，事假后需調(diào)回補(bǔ)上。
教師請(qǐng)假制度15
一、公假
學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。
教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。
公假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。
二、事假
1、教師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間在1-5天以內(nèi)的’，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。5天以上的由教育局批準(zhǔn)。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。
2、事假一次不得超過(guò)3天，一學(xué)期事假不得超過(guò)10天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天。
3、事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。
4、在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請(qǐng)事假1天，且履行了完備的請(qǐng)假、準(zhǔn)假手續(xù)，視為照顧性事假，但照顧性事假不順延，并計(jì)入個(gè)人事假天數(shù)累積。
三、病假
教職工因病請(qǐng)假，1-5天必須出具醫(yī)院證明，報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。5天以上的報(bào)教育局批準(zhǔn)。
四、其他類型假按有關(guān)文件規(guī)定辦。
五、請(qǐng)假管理
1、請(qǐng)假流程
�、偬顚�(xiě)請(qǐng)假單;
�、厶峁┯嘘P(guān)證明材料;
④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);
�、菖鷾�(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教導(dǎo)處存檔。
2、因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向校長(zhǎng)報(bào)告，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、凡因公外出或請(qǐng)假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工;對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。
4、事假每天扣其績(jī)效考核分0.5分，病假每天扣其績(jī)效考核分0.3分。
5、教師請(qǐng)事假者，必須自行提前安排好課務(wù)或其它工作;其它假期除工傷假、產(chǎn)假外，其承擔(dān)的教學(xué)或其他工作任務(wù)一般由請(qǐng)假者自行負(fù)責(zé)安排，確有困難的由學(xué)校協(xié)助安排。
6、教師請(qǐng)假工作由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理，教導(dǎo)處發(fā)放、保管教師請(qǐng)假單，并按月統(tǒng)計(jì)。
7、教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的'績(jī)效考核.
8、有下列情況之一的，當(dāng)年不參加年度考核，不確定考核等次：
�、偃昀塾�(jì)曠工15天以上者;
�、谌昀塾�(jì)事假90天以上者。
9、有下列情況之一者，當(dāng)年不予晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)：
�、匐x職進(jìn)修者;
�、谌昀塾�(jì)請(qǐng)假4個(gè)月以上者。
10、有下列情況之一者，不能參加評(píng)優(yōu)、評(píng)先，年度考核不能為優(yōu)秀：
�、儆袝缯n的教師;
�、谑录俪^(guò)一周的。
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