在網上應聘怎樣找到一份好工作

　　招聘會的幾種類型：

　　“除了一般的招聘會，還有幾種專場招聘會：如大學畢業(yè)生專場招聘會；分科類招聘會，如師范類、理工類、綜合類、醫(yī)藥類、外語外貿類等等；還有就是分行業(yè)的小型專場招聘會，如電子、電力、交通建筑、金融等小規(guī)模的招聘會。參加專業(yè)性招聘會的招聘單位往往要求求職者能馬上進入工作，而且在場的競爭者一般也都是有工作經驗的求職者，應屆畢業(yè)生在這里不具優(yōu)勢，所以要有所選擇地參加，事先要看用人單位是否依據有關高校、專業(yè)和層次來發(fā)放門票，這樣才能增加成功的機率。但這也不是絕對的。企業(yè)一般都為新來的員工提供了試用期、培訓期。除去一些操作性較強的工作如高級技工，用人單位更看重的還是綜合素質。”

　　去招聘會之前要作的準備

　　首先是要帶齊求職所需要的材料，如學歷證書、資格證書等等，然后就是要注意自己的著裝，要大方得體，最重要的一點是要預先考慮應聘時會遇到的問題，并制訂好相應的對策。對自己想要應聘的單位和職位有詳細的了解，這樣在與招聘單位洽談時才不至處于被動的地位。招聘單位在收到簡歷之后會借助與應聘者交流的機會判斷簡歷的真?zhèn)�，同時看看你是否具備他們企業(yè)所要求的素質，所以在洽談的時候要沉著自信，不失時機地把自己最優(yōu)秀的一面展示出來，多說一些‘行話’，拉近與招聘者的距離。另外我發(fā)現一些同學是在父母或是男朋友的陪同下去參加招聘會的，這樣會讓招聘單位感覺你不成熟、不獨立，絕對要避免。”

　　應該注意的招聘陷阱

　　“第一種陷阱是虛張聲勢。一些企業(yè)明明只需要招一名員工，招聘廣告上卻寫著招聘3名或者5名甚至更多，把一次小小的招聘‘策劃’成一次大型招聘活動。有些企業(yè)根本不需要招聘員工，也到招聘會湊熱鬧，目的只有一個，那就是制造聲勢，鼓吹公司的規(guī)模，宣傳公司形象。

　　“第二種是試用期陷阱。有一些企業(yè)不斷地招聘員工，而招到的員工總是試用期還沒到就被公司以欲加之罪辭退了。其實這些企業(yè)是在利用畢業(yè)生作廉價勞動力。

　　“第三種是抵押陷阱。有些異地招工的單位，會以種種理由要求應聘者在未上崗前先交一定的風險抵押金，代為“保管”身份證等，目的就是想迫使應聘者就范于日后苛刻的管理和惡劣的工作條件。

　　“第四種是培訓陷阱。有些企業(yè)只需要招幾名員工，經過面試卻留了幾十名參加培訓，這樣的培訓其實是企業(yè)推廣自我形象的一種手段，受訓的應聘者成了他們的活廣告。甚至有些企業(yè)根本就不是要招聘，而是通過收費的培訓變相地獲取利益�！�

　　與傳統(tǒng)的求職方式對比，網上求職有以下幾個明顯的優(yōu)勢：

　　首先是信息量大而且更新更快。大型的人才招聘網站其實就像是一個虛擬的招聘會，在這里集中了數以萬計的人才招聘信息供你選擇，而且這里的信息每天都在更新，在這里可以掌握第一手的信息。

　　其二效率高。通過網絡平臺分門別類地對行業(yè)、地區(qū)、工作要求進行全方位的查詢，可以方便快捷地對職能、工作地點、工資待遇等信息進行查詢。在找到合適的職位之后還可以直接通過網站把簡歷發(fā)給招聘單位，大大提高了效率。

　　其三無地域限制。通過網絡，想到異地工作的學生再也不必大費周折地跑到當地去參加招聘會了，在網上查詢當地的招聘信息再投放簡歷即可。

　　其四經濟節(jié)約。在網上應聘，可以省下去招聘會所需要的簡歷的制作復印費、交通費、通信費等等費用，算算也是一筆不小的數目。”

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