吃空餉自查報告

　　在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告與我們的生活緊密相連，寫報告的時候要注意內(nèi)容的完整。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？以下是小編為大家整理的吃空餉自查報告，希望能夠幫助到大家。

吃空餉自查報告1

　　10月21日，我縣召開“吃空餉”自查自糾“回頭看”工作會議�？h委常委、紀委書記李義和，縣委常委、副縣長崔向峰出席會議。

　　自9月13日我縣“吃空餉”專項治理工作開展以來，各鎮(zhèn)處、縣直各單位及時召開動員大會，對專項治理工作進行動員安排，取得了階段性成果。但工作中也存在著單位之間工作進展不平衡，“零”報告單位比重較大，不少單位公示內(nèi)容不完整、不規(guī)范、自查工作不徹底、自糾不到位等情況。

　　會議對各鎮(zhèn)處、縣直各單位“吃空餉”專項治理工作前期動員部署和自查自糾階段兩次公示情況進行了通報，并對全縣開展“吃空餉”自查自糾“回頭看”工作進行了安排部署。

　　縣委常委、紀委書記李義和講話要求，各級各部門要端正態(tài)度、正視問題，認真抓好自查自糾“回頭看”工作。要認真學(xué)習(xí)掌握省吃空餉專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)的`《關(guān)于治理“吃空餉”具體問題處理政策的指導(dǎo)意見》，進一步明確政策，做好宣傳解釋工作，將指導(dǎo)意見有關(guān)政策界限和處理原則方式及時傳達到每一位干部職工中，確保自查自糾“回頭看”工作取得實效，推進我縣組織人事、機構(gòu)編制和工資財務(wù)的規(guī)范化管理。

吃空餉自查報告2

　　根據(jù)區(qū)紀委下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)的通知》要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題�，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業(yè)編制人，現(xiàn)有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業(yè)編制在編在崗人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

　　圍繞貫徹落實《XX市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號)、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時組織各級干部職工認真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學(xué)性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

　　(一)成立機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)

　　為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責(zé)牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協(xié)調(diào)配合。

　　(二)嚴格把關(guān)，排查清理對象

　　綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，存在漏洞和有問題的'環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

　　(三)扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。

吃空餉自查報告3

　　根據(jù)省機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于做好整治吃空餉問題專項工作的通知》瓊編辦〔20xx〕56號及三亞市組織部、市編辦、市人社局(關(guān)于印發(fā)三亞市開展吃空餉和干部走讀問題專項實施方案》的通知)(三組字〔20xx〕103號的要求。為了工作更好開展學(xué)校成立了由校長任組長的'吃空響問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。認真對財政供養(yǎng)人員吃空響問題進行了自查自糾，現(xiàn)將專項治理自查自糾情況總結(jié)如下：

　　一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　二、基本情況介紹

　　1、我校現(xiàn)有教職工18人，小學(xué)高級職稱5人，小學(xué)壹級教師13人，碩士1人、本科學(xué)歷2人，大專學(xué)歷13人，中師1人。教師都非常敬業(yè)

　　2、20xx年11月我校哈道豪到醫(yī)院檢查出患有精神分裂癥并及時報教育局辦理病假，進行治療;蘇振華教師于20xx年12月離校出走，學(xué)校、家屬均向派出所報警，并多次尋找。經(jīng)學(xué)校多方了解蘇振華教師患有嚴重精神分裂癥(有醫(yī)院證明)。到目前為止兩位教師未到校上課。

　　3、20xx三亞市教育局進行教師吃空餉專項工作調(diào)查時，學(xué)校及時上報兩位教師的相關(guān)材料。

吃空餉自查報告4

　　按照市委辦、市政府辦轉(zhuǎn)發(fā)委組織部市人社局等部門《關(guān)于開展機關(guān)事業(yè)單位‘吃空餉’問題集中治理工作實施方案的通知》（延市辦發(fā)〔20ｘｘ〕3號）要求，局黨委高度重視，專門成立領(lǐng)導(dǎo)小組，對局機關(guān)和局屬事業(yè)單位進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

　　一、局機關(guān)情況

　　我局于20xx年由原延安市外貿(mào)局、招商局、商貿(mào)辦合并組建而成。組建后，核定編制21人，局機關(guān)實有人員75人，其中：在職干部22人、提前離崗8人，離休干部7人，退休干部35人。局后勤所在職干部5人、工勤人員3人。提前離崗1人，退休3人，企業(yè)安置人員6名。

　　二、局屬事業(yè)單位情況

　　我局系統(tǒng)現(xiàn)有市商務(wù)稽查支隊、市12312商務(wù)舉報投訴服務(wù)中心、市飲食服務(wù)職業(yè)工種技能鑒定所3個事業(yè)單位。3個事業(yè)單位中，縣級建制單位1個，科級建制單位2個。經(jīng)編辦核定人員編制數(shù)27名，實有工作人員27名。20ｘｘ年2月經(jīng)編委會員研究，同意撤銷市財貿(mào)干部學(xué)校（延市編發(fā)〔20ｘｘ〕17號）。截止目前機構(gòu)雖然撤銷但人員仍保持原狀，未做調(diào)整。

　　三、自查情況

　　我局對清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編在崗“吃空餉”人員工作高度重視，成立了專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨委書記兼局長崔延強同志任組長，黨委副書記張釗銘、副局長王恒偉任副組長，局黨辦、監(jiān)察室負責(zé)人為成員，按照清理的范圍、對象、清理方法的要求，對局機關(guān)和局屬事業(yè)單位進行了全面自查，上榜公示在編在崗人員，沒有接到相關(guān)息。

　　我局堅持以群眾路線教育為契機，堅持開展機關(guān)作風(fēng)整頓，規(guī)范內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，嚴格考勤制度，對在職在崗干部職工因病、參加學(xué)習(xí)等情況均召開局務(wù)會研究確定，不符合條件的.不予批準；局屬各事業(yè)單位因編制少，任務(wù)重，平時有事請假都必須按規(guī)定辦理。因此，我局機關(guān)及局屬事業(yè)單位沒有“吃空餉”人員。

吃空餉自查報告5

　　根據(jù)《關(guān)于開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項清理檢查工作的通知》(桂財監(jiān)〔20xx〕93號)文件要求，專項清理檢查分為自查自糾、重點檢查、整改處理、建章立制等四個階段，其中自查自糾時間為12月1—10日。目前，各級各部門自查自糾工作已全面開展。

　　按照自查自糾階段工作部署，各級各部門要根據(jù)專項清理檢查有關(guān)文件要求和規(guī)定程序，嚴格對照“吃空餉”的各類情形，認真組織自查自糾。自查自糾主要內(nèi)容是在認真梳理干部職工工作關(guān)系、工資發(fā)放、在崗在位情況的基礎(chǔ)上，對單位是否存在以下11類“吃空餉”問題進行全面自查自糾：

　　1.受黨紀政紀處分及司法處理，但工資待遇(含津貼補貼、補助，下同)、離退休(退職)費未按規(guī)定處理到位的。

　　2.工作人員考上全日制學(xué)歷教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;未履行審批手續(xù)，長期不上班、離崗經(jīng)商辦企業(yè)、長期在外進修學(xué)習(xí)或從事其他工作等，仍在原單位領(lǐng)取工資的。

　　3.以借調(diào)為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領(lǐng)取工資的。

　　4.用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領(lǐng)取工資的。吃空餉回頭看。

　　5.已調(diào)離工作崗位，但工資關(guān)系未按規(guī)定隨行政關(guān)系轉(zhuǎn)辦的。

　　6.未經(jīng)批準在企業(yè)或其他社會組織兼職，領(lǐng)取雙份報酬的.。

　　7.在職及離退休人員亡故或被宣告失蹤，仍由家屬繼續(xù)領(lǐng)取工資的。

　　8.已達退休年齡(經(jīng)組織批準的除外)并已辦理退休手續(xù)人員，仍領(lǐng)取在職人員工資的。

　　9.不在特定工作崗位工作，違反規(guī)定領(lǐng)取特殊崗位津補貼的。

　　10.弄虛作假、占編制不上班，騙取冒領(lǐng)財政資金的。

　　11.其他采取不正當手段，違反規(guī)定領(lǐng)取工資、離退休費的。

　　為確保自查自糾不走過場、不留死角，各單位要在全面自查的基礎(chǔ)上，如實填寫自查相關(guān)表格，并簽訂《機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題責(zé)任承諾書》，經(jīng)單位財務(wù)、人事部門負責(zé)人和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，主管部門審核匯總后報各級“吃空餉”專項清理小組。同時，為確保自查結(jié)果不漏人、不漏項、不隱瞞、不做假，各單位還要將20xx年10月底財政供養(yǎng)人員工資底冊、單位自查自糾情況以及相關(guān)舉報電話在本單位顯著位置予以公示，公示時間不少于7天，接受干部職工和社會監(jiān)督。

　　自查結(jié)束后，各級“吃空餉”專項清理小組將根據(jù)各單位、部門報送的自查結(jié)果，對自查自糾零報告單位、被群眾舉報投訴單位、二層機構(gòu)較多的單位以及自查自糾不到位的單位進行重點抽查。

吃空餉自查報告6

　　本學(xué)期一開學(xué)，我校就根據(jù)東紀發(fā){20xx}19號文件和教育局關(guān)于全面清理吃“空餉”人員專項工作會議的精神和要求，認真地組織和開展了清理吃“空餉”人員工作，現(xiàn)將其工作和情況報告如下：

　　一、成立專門機構(gòu)，認真組織開展清理吃“空餉”人員工作。

　　我校對清理吃“空餉”工作非常的重視，成立了以校長為組長的`清理工作領(lǐng)導(dǎo)工作機構(gòu)，全面負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織開展了清理工作，其機構(gòu)和具體的成員如下：

　　組 長：陳 良

　　副組長：符仁海(副校長)、陳瓊菊(副校長)、陶建豪(副校長)

　　組 員：蘇照光(工會主席)、符東升、蘇金超、曾紀吉

　　二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作

　　我校嚴格按照以東紀發(fā){20xx}19號文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作

　　一是成立專門機構(gòu)，責(zé)任到人，指派專人負責(zé)該項工作。

　　二是及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面布置清理吃“空餉”人員工作。

　　三是認真對照清理的六項內(nèi)容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

　　四是如實地填寫好《東方市清理吃“空餉”人員情況登記表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

　　三、不斷地完善制度，加強管理

　　我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關(guān)部門關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發(fā)生，實現(xiàn)了吃“空餉”人員為零的好局面。

吃空餉自查報告7

　　根據(jù)縣委、縣政府下發(fā)的《關(guān)于開展機關(guān)事業(yè)單位吃空餉問題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查�，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我校公辦事業(yè)編制共58人 ，現(xiàn)有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學(xué)校分工，認真進行備課和上課 ，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，依法執(zhí)教。

　　二、自查情況

　　我校認真學(xué)習(xí)《進一步健全和完善機關(guān)事業(yè)單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》文件精神，提高教職工認識，同時依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進行了排查，具體如下：

　　1、機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金。

　　自查結(jié)果：無

　　2、在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗上班，領(lǐng)取工資、津貼補貼的;

　　自查結(jié)果：無

　　3、停薪留職、自動離崗、長期曠工、小病大養(yǎng)、請假期滿無正當理由逾期不歸、非組織選派長期離崗學(xué)習(xí)的在編不在崗、個人仍在原單位領(lǐng)取工資或單位截留撥付工資的。

　　自查結(jié)果：無

　　4、已與單位終止人事關(guān)系、已辦理離退休手續(xù)、或已調(diào)整工作單位、長期不按規(guī)定遷轉(zhuǎn)工資關(guān)系，已到退休年齡不辦退休手續(xù)的，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　自查結(jié)果：無

　　5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領(lǐng)工資補貼的。

　　自查結(jié)果：無

　　6、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)該停發(fā)

　　或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　自查結(jié)果：無

　　7、在兩個以上單位同時領(lǐng)取財政撥付工資、補貼的。

　　自查結(jié)果：無

　　8、除以上治理對象外，有違反《進一步健全和完善機關(guān)事業(yè)單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》中情形之一的'。

　　自查結(jié)果：無

　　9、其他違紀違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　自查結(jié)果：無

　　三、主要做法

　　(一)是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴格

　　加強日常管理，做到管理常態(tài)化。

　　(二)是規(guī)范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

　　(三)設(shè)置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

　　(四)科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

　　經(jīng)過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

吃空餉自查報告8

清理整治辦公室：

　　為進一步加強機構(gòu)編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進全鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，防止單位和個人套取財政資金，切實解決機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題，根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)xx縣清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題工作方案的通知》(xxx發(fā)[XX]xxx號)文件精神，我鄉(xiāng)成立了清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉(xiāng)各部門進行了核查，現(xiàn)將核查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　縣編辦核定我鄉(xiāng)行政編制xx人，事業(yè)編制xx人，機關(guān)工人xx人，現(xiàn)有在職在崗人員xx人，其中行政編制在編在崗xx人，事業(yè)編制在編在崗xx人。經(jīng)過認真自查，有1名干部(xxx，xxx站長)借調(diào)“雙聯(lián)辦”工作，其他干部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強管理，成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長任副組長，辦公室人員為成員的清理整治“吃空餉”和借調(diào)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)清理工作。

　　二是多管齊下，防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

　　三、工作打算

　　一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

　　三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，認真總結(jié)經(jīng)驗，汲取教訓(xùn)、嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的'管理辦法，杜絕出現(xiàn)新的“吃空餉”和自行借調(diào)人員現(xiàn)象。

吃空餉自查報告9

　　事業(yè)單位很多人都有吃空餉的嫌疑，這個時候就需要清查工作了，根據(jù)縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的'通知》要求，我院對“吃空餉”問題進行了認真自查�，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況：縣衛(wèi)生局核定我院事業(yè)編制共105人 ，現(xiàn)有在職在崗人員 76人。每位職工都能依照院內(nèi)分工，認真進行各項職能 ，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。

　　二、完善制度，加強管理：一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態(tài)化。二是規(guī)范管理制度。我院從制度入手加強管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔機制。嚴格考勤、請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

　　三、加強監(jiān)督管理：醫(yī)院編制內(nèi)、外人員工資發(fā)放都進行了公示，沒有“吃空餉”的現(xiàn)象。設(shè)置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

　　四、科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

　　經(jīng)過認真自查，我院不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　XXXXXX醫(yī)院

　　20xx年1月22日

吃空餉自查報告10

　　根據(jù)市委組織部、市委機構(gòu)編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市監(jiān)察局、市財政局、市審計局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展“吃空餉”問題專項檢查的'通知》（*人社發(fā)【20xx】***號文件）要求，我校對“吃空餉”問題認真進行了自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　市編辦核定**黨校行政編制*人，事業(yè)單位編制**人，現(xiàn)有在職在崗人員**人。其中行政編制在編在崗*人，事業(yè)編制在編在崗**人。經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”

　　現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強管理制度建設(shè)。

　　二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

　　三、今后工作打算

　　一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

　　三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

吃空餉自查報告11

　　為認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，切實解決群眾反映強烈的突出問題，根據(jù)區(qū)政府《關(guān)于在全區(qū)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神，我局扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關(guān)，不漏任何一個環(huán)節(jié)，順利完成自查自糾階段工作任務(wù)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場�，F(xiàn)將工作開展情況做以總結(jié)報告。

　　一、開展學(xué)習(xí)動員和宣傳教育

　　我局及時組織召開黨員會議和全體干部會議，認真學(xué)習(xí)區(qū)政府《關(guān)于在全區(qū)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動員，采取適當渠道和方式，給每位干部講清政策，做到人人皆知，使全體干部充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全局營造一個良好的輿論氛圍。

　　二、成立機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由任軍鋒同志為組長，謝勇同志為副組長，張明、張鐵寧、高洪強為成員的關(guān)于信訪局“吃空餉”問題專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組，自查清理工作由一把手負責(zé)牽頭，副組長安排，辦公室組織實施。各科室主要負責(zé)人做好工作的`協(xié)調(diào)配合。

　　三、嚴格把關(guān)，排查清理對象

　　辦公室按照清理對象，對照人員編制冊，每位干部的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，對于存在的漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與干部反映對照。

　　四、扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。

吃空餉自查報告12

　　為了全面落實省、市、縣紀委全會精神，認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，切實解決群眾反映強烈的突出問題，根據(jù)縣紀委《關(guān)于在全縣開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神，我辦扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關(guān)，不漏任一環(huán)節(jié)，順利完成自查自糾階段工作任務(wù)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場�，F(xiàn)將工作開展情況做以總結(jié)報告。

　　一、開展學(xué)習(xí)動員和宣傳教育

　　我辦及時組織召開黨員會議和全體干部職工會議，認真學(xué)習(xí)縣紀委《關(guān)于在全縣開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動員，采取適當渠道和方式，給每位干部職工講清政策，做到人人皆知，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學(xué)性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

　　二、成立機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)

　　為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，辦公室主任為成員的扶貧辦財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組，自查清理工作由一把手負責(zé)牽頭，副主任安排，辦公室組織實施。各股室主要負責(zé)人做好工作的協(xié)調(diào)配合。

　　三、嚴格把關(guān)，排查清理對象

　　辦公室按照清理對象，對照編制大，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

　　四、扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。“吃空餉”現(xiàn)象之所以會成為頑疾，既有主觀原因，也有客觀原因。

　　今后，我辦在自查摸底的'基礎(chǔ)上，進一步完善各項管理制度和獎懲措施，努力構(gòu)建治理“吃空餉”問題的長效機制。加大黨務(wù)政務(wù)公開的力度，便于人民群眾的監(jiān)督。通過開展清理整治活動，全局進一步加強了機構(gòu)編制和組織人事管理，規(guī)范了人員工資發(fā)放，有效提高了行政服務(wù)管理整體水平。

吃空餉自查報告13

　　根據(jù)昌邑市教育局和昌邑市人社局通知的文件要求，我校成立了由校長任組長的長期病假及‘吃空餉’問題專項治理小組，對本學(xué)校教師長期病假及吃空餉問題進一步進行了清理規(guī)范。經(jīng)過自查，沒有發(fā)現(xiàn)長期病假及吃空餉的問題，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況：

　　xx小學(xué)現(xiàn)有在編人員數(shù)12人、在崗人數(shù)12人、請假人數(shù)1人（產(chǎn)假）、長期病假人數(shù)0人、核減工資人員0人、吃空餉人員0人，經(jīng)過自查本學(xué)校教師不存在長期病假及吃空餉人員。

　　二、今后的工作目標：

　　1、加大管理力度，設(shè)置日常舉報電話，歡迎并鼓勵舉報，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

　　2、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅決杜絕拿著工資福利不工作的行為，從嚴管理打著治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

　　3、科學(xué)建章立制，根據(jù)相關(guān)人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范人事干部管理。堅決杜絕長期病假及吃空餉的'問題的發(fā)生。

吃空餉自查報告14

　　根據(jù)省機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于做好整治“吃空餉”問題專項工作的`通知》瓊編辦〔20xx〕56號及三亞市組織部、市編辦、市人社局(關(guān)于印發(fā)三亞市開展“吃空餉”和“干部走讀”問題專項實施方案》的通知)(三組字〔20xx〕103號的要求。為了工作更好開展學(xué)校成立了由校長任組長的“吃空響”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。認真對財政供養(yǎng)人員“吃空響”問題進行了自查自糾，現(xiàn)將專項治理自查自糾情況總結(jié)如下：

　　一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：劉XX(校長)

　　副組長：高XX(副校長)

　　組員：黎XX 麥XX 陳XX

　　二、基本情況介紹

　　1、我校現(xiàn)有教職工18人，小學(xué)高級職稱5人，小學(xué)壹級教師13人，碩士1人、本科學(xué)歷2人，大專學(xué)歷13人，中師1人。教師都非常敬業(yè)

　　2、20xx年11月我校哈道豪到醫(yī)院檢查出患有“精神分裂癥”并及時報教育局辦理病假，進行治療;蘇振華教師于20xx年12月離校出走，學(xué)校、家屬均向派出所報警，并多次尋找。經(jīng)學(xué)校多方了解蘇振華教師患有嚴重“精神分裂癥”(有醫(yī)院證明)。到目前為止兩位教師未到校上課。

　　3、20xx三亞市教育局進行教師吃空餉專項工作調(diào)查時，學(xué)校及時上報兩位教師的相關(guān)材料。

吃空餉自查報告15

　　就華陰市委、市政府印發(fā)《華陰市財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題治理工作實施方案》的學(xué)習(xí)。華陰市地震辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時召開會議，傳達了市委、市政府會議精神。成立了“吃空餉”治理工作機構(gòu)，以潘亞平主任為組長，侯曉梅為副組長，辦公室負責(zé)在全辦開展“吃空餉”問題自查、自糾工作。對照工資冊，檔案逐一進行了詳細的核查，有效地完成了財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作。具體做到以下幾點：

　　一是宣傳動員。

　　通過各種渠道和方式，組織全辦人員認真學(xué)習(xí)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》以及有關(guān)法律法規(guī)等文件精神，結(jié)合《華陰市財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題治理工作實施方案》，該地震辦深入開展宣傳教育，充分認識治理“吃空餉”問題的重大意義。

　　二是嚴格核查。

　　對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊等人員管理資料的`基礎(chǔ)上，嚴格排查“吃空餉”人員，確定工作取得實效。

　　三是認真自查。

　　嚴格按照文件要求，對照“吃空餉”問題清理整治工作十項內(nèi)容逐一進行了自查，如實填寫自查自糾情況表格，確保清理整治工作不落于形式。

　　四是完善了現(xiàn)有的干部工人職工人士管理、工作督辦等工作紀律的相關(guān)制度。

　　對人員的編制、檔案的管理、人員核減手續(xù)辦理方面嚴格監(jiān)管，并確定專人負責(zé)，建立了一系列防“吃空餉”的長效機制。

　　經(jīng)過認真自查，華陰市地震辦不存在財政供養(yǎng)人員“吃空餉”的有關(guān)問題。

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